09 初遇法资
上节说到，我在台资工作了两年半以后，跳槽进了一家法资单位。当时的想法很简单，因为受不了台资的管理文化，（大家可能都有所耳闻，管理太严苛，没有一点自由度），我就跳槽进了这家单位。面试的时候，我特别问了HR，这家法资的企业文化怎么样？HR manager很自豪的说，我们这家单位的文化是非常自由，非常尊重员工的。然后我就接受了这家企业的OFFER，进了这家法资。
进来以后，正如HR经理所说，企业文化真的非常自由，也有很多的培训，（入职培训，在职培训，其他技能培训等），我觉得这点是欧洲企业做的非常好的地方。我在这家法资单位一共呆了一年半左右的时间，基本上每个月都有各式各样的培训课程，职场发展相关的如供应链管理，法语的培训，（法国人对他们的语言是非常骄傲的），还有如化妆，个人家庭事业平衡等，培训体系还是非常完善的。还有相关福利也非常不错，每年会免费发放公司的产品，市值大概有7，8千块还有时不时地FAMILY SALE，可以打折购买公司旗下的各类产品，我在的事业部主打化妆品，所以对女性员工的吸引力比较大。
我当时的工作类似于部门助理，（这里真是犯了一个致命的错误，其实我之前在台资的工作虽然工资非常低，但是工作还是非常有挑战性的），但我面试的时候光想着工资要翻番，对这个新工作的实质内容没有太仔细看，导致进来以后发现是类似于部门助理之类的工作，像帮经理做报告啊，订一些辅料的订单啦，非常琐碎而且也没有什么难度，心理上有一个很大的落差。
当时进来一个月以后，我就在想着是否要跳槽，但当时觉得频繁跳槽不太好，加上跟部门里的同事都相处的不错，所以后来就呆下来了，想着以后有机会的话可以部门里晋升。当时进来的时候，其实我之前的那个小姑娘留了一个烂摊子，什么东西都没有，而且部门里助理只有一个，没有BACKUP，所以其他同事也不懂，我也没人问。我只能自己摸索，期间有同事建议我打电话问之前离职的那个小姑娘，我那同事还真帮我打了电话，结果人家小姑娘就说了一句，“我已经都忘记了”，好吧，不愿意教就算了，我自己摸索。
那个工作需要跑很多的SAP报告，但用过SAP的人都知道，很多公司有自己define的一些T-code，好在当时部门里有一个法国人，对SAP比较了解，我只能天天请教他，但他的脾气非常差，当时真的受了很多的白眼，因为那个法国人也是新来的，和其他人的业务还没有建立起来，所以当时只有我每天去烦他。经常能在我们那个office里听到他训斥我的声音，旁边人也不会帮腔的，因为不关他们的事嘛，不过这些我都忍了，当时只是阿Q式地告诉自己，被他骂一顿，没有少斤肉，但是我学到了新知识哈，还是赚到了！后来，那个法国人和部门里或者整个公司里其他部门都熟了以后，他就帮着其他部门解决或者优化一些报告问题了，然后他就开始和整个公司的同事们吵架了，不过那个时候我的业务我都已经很熟了，所以那个时候我基本不会因为业务问题去找他了，反倒那个时候我和他的关系比较好了。后来我跳槽的时候，还听取了他的意见，他虽然脾气差，但是专业能力还是可以的，我走没多久，他就去美国分部了。
未完待续
毕业于金融系，混迹于IT圈，偶尔写理财，偶尔写职场，我是Elyse，很高兴遇见你！
