你工作久了是否有“倦怠”的情绪？有也没关系，人之常情。重要的是你要分清你的倦怠是因为什么？如果因为“兴趣”缺失，我们就会感到“厌倦”，如果“能力”缺失，我们就会感到“焦虑”，如果“价值”缺失，我们就会感到“失落”。这些都会导致我们工作倦怠。
如果是厌倦带来的倦怠，休假的确是个不错的方法，培训只会让他越来越烦，业务培训是焦虑的员工最好的治愈方式，但如果是虚头巴脑的企业文化培训只会占用大家时间，让人更加焦虑，而如果是价值缺失带来的倦怠，休假只会让人越休越不想工作。
就我个人而言，我之前离开餐饮行业有厌倦的情绪，也有价值缺失带来的倦怠。上个月经历可怕的一个月休息，越来越不想工作。幸运遇到贵人拉了自己一把，现在重新开始回复状态。
当你发现自己工作倦怠时，仔细思考下自己是哪种情况，然后根据实际情况去做调整。
