国有国法，家有家规，每个公司都有自己的制度和规划，现在这家公司的做法实在让员工难以接受，甚至出台一系列制度就导致大量员工辞职。

王刚是一家饮料公司业务员，从这月1号开始，公司将员工的手机实行了（定位）。通知发出的第二天，每个员工就收到一条信息“尊敬的客户，**饮料有限公司订购了位讯通业务，该公司将在特定时间定位您的地理位置，同意回复1，不同意回复2。”早上开早会时，主管就下达命令不管执行还是不执行，必须同意，如果不同意，地区的行政部就会打电话催促，再不同意，就要罚款！当天下午就有两个员工提出辞职。

自从被定位后，王刚的心理就一直有个包袱，和平时关系不错的同事姜峰聊天后得知，大家都是这样，总担心自己的隐私，甚至家人的隐私遭到侵犯。

“定位在手机上，手机必须带着，不管我去哪儿，总觉得被领导盯着，总是感觉自己背后有个人在一直盯着自己，这种被盯着的感觉真不好。”王刚犯愁的说。

之前有员工出去跑业务经常出去吃饭、打牌，上网。闲逛，为了杜绝这种情况，就采取这样的措施。公司给员工的解释却是主要为了员工的安全，其次了解下员工的动向。这样的话也就是小孩子才相信，定位实施才一天，刘锋就接到主管的电话：“你在跑业务么吗？怎么一直在1家门店里呀，你都在那里待了2个小时了？”据说接到类似电话的不止他一人。

主管打电话还不算什么，最让王刚生气的是，公司说是工作时间定位，却又要求业务员24小时开机，感觉到自己真是一点自由都没有了。

不到一个周时间，陆续有员工辞职，最后，19个业务人员只剩下7人.其中有3上岗还不到3天，另外7个员工虽然定位是符合了公司的要求，但业务量却不值一提。

随着员工的辞职、公司的业务量直线下滑，一个月后，公司只能妥协，取消了定位管理的措施。

事实上，职场中的领导对于员工的管理更应该从人性的角度出发，而不是采取一些强制、让员工没有尊严的方式去管理，只会让员工反感，最后愤而辞职。职场人士在哪些工作，自由、隐私安全是最起码的要求。据说曾有一家公司给员工配备GPS定位手机，通过公司电脑掌握持机员工行踪。该公司员工手机被定位后很气愤，认为公司的做法是掠夺个人空间的侵权行为，最后将公司告上法庭。