今天星期一，双休后第一个工作日，刚从双休的懒散里脱离开，还充实在工作填满后得生活，没有那么想亲爱的。
宝宝在我的肚子里越长越大，我还没有那么强烈的母性光环，也许空闲时候我被欢乐斗地主吸引了。本不该总被这些小游戏迷住，以至于忽略了周边的事物。明天除了在公交上，还是不要玩物丧志了，怕胎教不好。并且我的单位已经不能够算我经济上有力的靠山。
我工作的单位是改制后的老企业，在我刚来这个单位的时候，亲眼目睹过它的辉煌，曾经是这片区域最大设计院。
可当我工作以后，两年不到的时间，就开始越来越落寞了，不断有人跳槽。今年刚过年，就又有六七个人跳槽了。并且都是画图干将，都是35上下，做设计可以独当一面的。我在这，已经感受到了危机，一个企业不更新不换代，没有很好的管理。在现代社会，衰败速度惊人，根本就撑不了多少时间。
像我们这样由事业单位改制后的企业，如果不彻头彻尾地改变，几乎不会有生存的空间。
首先，我们单位领导层管理水平几乎为零，甚至可以说是负数。领导层，普遍是因为资历熬年限，或者是裙带关系（好似以前的顶替岗位）。没有去学习其他同行业的成功企业管理的意识，也没有作为市场化企业该如何当领导的自觉性。我们单位领导层，大部分都是在上班时间欢乐斗地主消磨时光，或者去参加市里面的各项会议，就好像我们还是事业单位一样。
其次，不注重人才，建筑设计单位，核心力量就是画图的各专业员工。领导层因在吃平均奖，对他们来说没有生活压力。有的项目要不来钱，所有的压力都让设计人员承担，领导层并没有任何补救措施。设计人员在我们单位，特别是年轻人，生活压力都很大。干活不给钱，底薪偏低。而领导层，一半以上的人，只要上班时间打打牌，就至少有一万多的收入。人越走越多，这不该是市场内的企业该有的良好的状态。
最后，盲目优越性，曾经是事业单位时，都是别人求着我们。现在，市场化经济，设计院只是房地产中的设计服务行业。房地产公司追求的是高回报，高效率，在做事的态度上，特别是时间节点，非常严格。我们的领导层觉的大房地产太难伺候，而不是想方设法适应改变，顺应潮流。我们单位还存在在，老关系拉项目的幻想中，这些好说话的老关系有时连设计费都给不起。企业意识不到市场的走向，赚钱的方向，不然只会愈来愈坏。
大厦将倾，还是要努力打造自己，我怀着宝宝，现在其他单位哪也去不了，只能静观其变，调整好心态。
