《职场人士的心智模型》
什么是心智模型？（特意到网上查了一下解释）
心智模型:是个体为了要了解和解释他们的经验，所建构的知识结构，该模型受限于个体关于他们经验的内隐理论(Implicit Theories)，这可能有很多或很少的正确性。
听腾哥讲完"职场人士的心智模型"后自己陷入了反思，围绕腾哥抛出来的9个问题进行自问与回答后发现自己现在的收获与成长不值一提。
结合课程内容，建立自己的心智模型：
1、觉知，9个问题自问：
现在的状况是入不敷出，每个月还要 —2500元。虽然有13年多的行政管理经验但这几年来一直都没有什么改变。因为不学习就不会成长，所掌握的知识量也就有限的了，这几年的工作都是以多年的经验来开展完成，所以没有突破、改变。
想想自己现在已过30岁了，还一事无成，有时在处理事情时还很不成熟。父母虽说都还算年轻不用自己负担，但小孩子的成长就是自己不可推卸的责任。总结反思，自己对目前的生活状态是很不满意的。
2、觉察，9觉察：
现在所做的工作和行业相对于我以往做过的工作来说，是我喜欢想要的，并且也是有发展前景的。如果还能继续在这里发展的话，5年后我想做到行政总监位置。（目前职位：行政主管4年）
有了目标和方向后，就知道自己该怎么做，该学习些什么知识。（自己本职专业的知识，自我管理能力的提升，自律与高效的运营，团队的建设）目前自己在参加时间管理司马腾的训练营，让自己先从自律开始改变。并且在公司里有很多优秀的伙伴，明确自己的学习对像，借鉴、效仿并进行总结，归纳与沉淀。
3、放下：
经验多了也不是一件好事，做事情时常会把自己的一些想法加进去，总觉得自己的想法是对的。常言道：三人行必有我师，要学会空杯心态，放下自己。接到任务时，只要听话照做就好 ，就算有异议也要在你把事情做完后将结果与问题进行总结后再反馈。
4、打破信念和记录：
打破现有圈层与现有工作方式，我在哥弟服装工作了8年，所接触的人多是自己本团队的，所有的价值观，心态，理念都是一致的。在时间管理训练营中接触到了很多不同行业、职业的优秀伙伴，从中学习到了很多自己以前没有接触过的APP软件，让自己有了新的认知。并借用各种有助于工作的软件来提升自己，突破自己的工作方式。就像腾哥说的:不破不利，先破然后才有利。
打破现有的生活方式，早睡，早起，做运动，阅读，理财，是自己现在每天都要做的事情，先养成自律的好习惯。
制定目标，（工作目标，生活目标）并按周期分解:年度，半年度，季度，月度，周，日。将目标细化分解，清晰自己时时都要做什么。
记录成长，在制定目标与达成时，要记录自己的蜕变成长，在过程中总结经验，延续好的方式方法。这也是对自己的一种鼓励。
每个人都有他自己存在的价值，不要做一个碌碌无为的人。
大海不缺一滴水，森林不缺一棵树，单位不缺一个人。
但是你的家族缺一个扬眉吐气的人，缺少一个让家人过上好日子的人，缺少一个为了梦想而努力奋斗的人。
不要当父母需要你时，除了泪水，一无所有。
不要当孩子需要你时，除了惭愧，一无所有。
不要当自己回首过去，除了蹉跎，一无所有。
