最近，一个当网点主任的朋友来跟我感叹，说他们网点都是四五十岁的员工，年轻人越来越少。 好不容易跟行里要了几个刚入职的大学生补充到网点。很多人干着干着就突然离职了。 为什么银行越来越难留住这些年轻人？特别是90后们，很多人干了1-2年就跑了，甚至还有人呆了几个月就离职的。 眼瞅着00后都快入行了，可这90后员工还没管明白呢，有没有什么管理技巧？ 瞥了一眼89年的他，虽然平时嘴上说着压力不大，但身体却很诚实地长了不少白头发。
看着他的样子，我有点心酸。 基层网点负责人确实也不容易，业绩压力大、团队管理难、团建工作更是让人愁白了头。 于是，我打算把我多年的管理经验全部传授给他。 跟90前相比，在00后进场之前，目前在银行，90后是最年轻的一代。 据说，下面这些就是很多90后银行人的职业观。 你问他为什么离职或跳槽，请对号入座。 毕竟，90后相对年轻，有鲜明的价值观和时代赋予的个性。 给多少钱干多少事，这是他们认定的准则，也是无可非议的道理。 此地不留爷，必有留爷处，此处给钱少，只好他处找。 总之，价值对等，拿2000块钱的工资，干2W块钱的事情，对某些90后来说，他们是不接受的。
90后员工和单位的关系就跟年轻人谈恋爱一样,相对比较自由 一言不合就分手的比较多,毕竟90后还年轻 可选择的机会很多.找个好人家是一辈子的大事 图片 而90前的老员工跟单位的关系 就像婚姻一样，相对比较稳固 不到万不得已 真的是感情破裂，而且无法调解了 他们才会选择离开 因此，老员工离职的一般要少很多 毕竟在这个年纪，选择“离婚”风险太大 要牵挂的东西太多 所以，他们更加谨慎、能忍则忍 甚至，即使感情早就破裂 很多人还是选择“凑合着过” 图片 所以，为什么银行越来越难留下年轻人？ 是ETC么？是存款么？ 是各种“大指标”“小指标”任务太重么？ 是加班太多，假期太少么？ 是不愿做服务行业跪舔客户么？ NO！都不是！ 银行想要年轻的员工 爱行敬业，以行为家 有主人翁的精神，多吃苦，讲奉献 那么， 银行就应该像对待家人一样对待员工 让员工有 归属感、安全感和成就感 要给他们 做事的机会、赚钱的机会 成长的机会、晋升的机会.
