不是所有领导都值得尊敬，每个人都会在职场中遇到渣领导，成为你职场生涯中的黑色杀手，阻止你成长和前进。
最差的领导，不是脾气差，不是不懂技术，而是这3件。
1 对你失去兴趣，不理不睬
领导垂青于某个同事，会给予他一切发展的机会和资源，并且在工作中时常给他帮助。但是如果领导对你不理不睬，你就要小心了，要么是不认可你，要么是不看好你。总之是对你没兴趣。
小丹在一家设计公司做UI设计，上司阿华是一看到丹丹年轻又业务熟练，设计品位不输大牌设计公司，害怕自己的地位受到威胁。因此在开会中，阿华有意忽视丹丹的提案，在聚会中有意带着老员工疏远丹丹。就这样丹丹在这家公司工作了两年，平时只能趁上司不在时去请教其他前辈修改设计方案，才有所进步和提升。
终于在一次年会上，丹丹举杯向各位同事和领导告别，感谢各位前辈对自己的帮助。原来丹丹已经在一家上市设计公司应聘成功，这次她面试时要求一定见见直属上司，发现对方是一位知书达理知性的涉及工程师，丹丹果断决定辞职，投奔新东家。如果在之前的公司，也许丹丹一辈子都不会出头。
遇到不理睬你的领导，的确会影响你在公司的发展。因为即便你非常有才华，你也不得施展。不要气馁和焦虑，用心积累学习和成长。这样在机会来临时，你就有更好的选择。
2 对你不信任，时刻监督你
信任是相互的，如果你非常信任你的领导，随时追随和拥护他的决定，反过来对方却不信任你，会让你倍感失落，做事也会没有动力了，因为信任是沟通合作的前提。
小雨在一家创业公司做市场推广，经常会外出做地推，哪怕是在夏天，小雨也不敢松懈。因为他相信自己多介绍一些产品，让用户了解产品，团队就会有更多订单和业绩。但是小雨发现在每次地推活动结束后，领导会找同伴在办公室谈话。
从同伴口中小雨才知道，原来领导是怀疑自己是否偷懒，是否在固定时间地点发放传单，所以找同事核实。这让小雨很失落难过，因为自己在夏天每天盯着数天在外面跑，没有换来领导的鼓励，换来的却是领导的怀疑。这严重打击了小雨的积极性，以后再也不那么拼了，工作成绩也平平。
领导的一句鼓励会给员工打上一剂强心针，但是一个怀疑的念头都会让员工失落不已。相互信任是团队合作进步的基石，一旦失去，再也无法补救，打击员工的动力。
3 天天让你跑腿，得不到成长锻炼
员工为上司办事是天经地义，但是如果上司总是让你做跑腿无用功，这会浪费员工的精力和时间，更不要说学习和成长。
小杰入职3年来，一直是办公室中的搬运工，谁有快递、外卖都会让小杰去，领导更是过分，连去楼下买咖啡都要让小杰帮忙。一次小杰正在赶周报，领导命令小杰去帮自己去楼下拿外卖，因为快递师傅半路因事耽误了，小杰在楼下又等了20分钟外卖才送到。
期间领导也没有主动联系外卖师傅，也没有让小杰先做工作。就这样大家都下班了，小杰还在写周报，回到家已经很晚了。这类事情让小杰很苦恼，每天帮领导及其他同事拿快递的时间得有1-2小时了，严重影响自己工作节奏和效率。
好领导会最大限度帮助下属提高自己的学习能力，而不是把下属当做用人一样来回使唤，做低级的工作。遇到这样的领导或同事，勇敢在第一次就说不，否则就会永无休止。
“对你失去兴趣，不理不睬”、“对你不信任，时刻监督你”、“天天让你跑腿，得不到成长锻炼”，最差的领导，不是爱发火，不是太浮夸，而是这3件。
职场中，你遇到过比较差的领导吗？不妨一起交流，共同进步！
