不要总是做优秀的人
书籍：《富爸爸财务自由之路》
字数：774字
最后一天，我们依然来讲故事。
书中在谈到人们对“失去财富”的恐惧时提到：丹尼尔．格鲁曼的《情商》一书中,解释了这样一个古老的问题：为什么在学校里成绩优秀的人在现实世界中并不总能获得财务上和事业上的成功？他的答案是情商比智商更有影响力。
工作之余和朋友做了一个线下职业经理人社群，我有两个大学生助理，一个负责活动人员沟通，一个负责后期活动数据整理。在两人加入后的第一次社群打分中，我惊讶了。作为既是管理人员又是社群成员的我，职业经理人的分数94分，优秀；内部管理分数75分，管理组排名末尾。一向追求完美的我，瞬间暴走，直接在管理组里开始吐槽：“哪个家伙忘记给我打分了吗？”然而尴尬的是，这就是我的真实分数。我很生气觉得受到了不公平的待遇，然而，社群的创始人我的好友兼职业顾问寒山子说：“你很优秀，这个毋庸置疑，但问题就出在你太优秀了。”
我有点蒙圈：优秀还是问题？难道不是越优秀越好吗？后来我看到了管理打分项目缘由，我的助理很不客气的写着：“姐姐把所有的事情都做了，学不到东西~”天啦，好委屈，明明是这两小只做事太慢，耽误进度，为了保证效果我才熬夜把工作都做了好吧。
但是寒山子又说：“你能帮他们熬几个夜呢？你能熬几个夜呢？你这么优秀，但是对于他们而言是入得宝山反而空手而归，怎么会感谢你？”
惊愕之后，恍然大悟。
一个人的能力是有限的，如果不转换思维让更多的人成为和你并肩而立的伙伴，你越优秀就越快导致孤掌难鸣，最终会拖垮整个系统。
成绩优秀不代表成功，人是社会性的群居生物，离不开社会也离不开人的本性。情绪是人不能舍弃的东西，能驾驭情绪，引导情绪的人是有素质的人，而能引导别人情绪的人则是高手。高手通过管理身边人的情绪来为自己服务，达到事半功倍的效果。所以不必一定要做个优秀的人，但是一定要做个情绪管理专家。
