现代公司的组织形式，大多数还是基于业务分工而建立，不同的分工，成就不同的部门，不同的部门在拥有各自职责的同时，彼此之间也存在相应的界限，而正因为界限的存在，也常常出现部门与部门之间的隔阂与摩擦。
下面就来说说各个部门之间究竟存在哪些日常的仇与怨。
【业务 → 研发】
真以为架着一对高倍数啤酒瓶底，穿上白大褂整天宅在实验室里摆弄一堆破瓶烂罐，就是研究科学了？虽然僵尸脸和死鱼眼让你们看上去颇有几分“砖家”风范，但是，你们知道客户真正的喜好吗？你们明白市场的根本需求吗？
公司业绩上不去归根结底还不是产品本身的问题？为了把你们研究出来的破东西卖出去，我们容易吗？到头来产品出现问题，还得是我们背锅，挨骂就不说了，多年的客户信任也被你们毁于一旦。对此你们不但不作检讨还反怪我们业务不专业，甚至还跑去向老板诉苦，怪我们业务插手研发，导致影响你们的工作绩效！
好吧！你们研发最娇贵了，不仅要用金屋供着，还不能让你们受一点儿委屈。谁让老板偏心呢？老板眼里，只有你们研发才是亲生的。
要不是我们业务在外面拼死拼活，你研发再牛，也牛不过三秒。
【研发 → 业务】
作为公司产品的间接搬运工，业务人员除了必须具备一定的体力和比常人多一点儿口水之外，还有任何其他能耐吗？人事部门在招聘业务人员时能不能提高一下选人标准？能不能不要连什么三本四本的人也往公司招？这样的人能理解我们的产品设计理念吗？能向客户介绍清楚我们的产品优势与原理吗？
业务不去想怎么拓展市场，怎么给自己充充电提升一下水准和认识，反而对我们研发指三道四，难怪我们的产品销量上不去！
【生产 → 业务】
没有比业务部门更招人恨的了！平时一副高高在上的自我优越感就不说了，一旦接了大订单，那牛气冲天的架势，恨不得全世界都来向你们鞠躬致敬！没有我们生产部，你们牛个屁！
正常都是三十天交货，你们却在客户面前擅自许诺只要二十天，害的我们加班加点不说，产品质量还出现问题。生产部累死累活，到头来却被质量部通报投诉，而好处全落在你们业务头上。
看你们对我们咄咄逼人、颐指气使的样子，再看看你们在客户面前，逞能得像一条哈巴狗！
【质量 → 生产】
生产的人能不能上点儿心、负点儿责，能不能不要只靠我们质量盯贼一样的盯着？能不能不要只管开锅起灶，却从不考虑饭菜好坏？说实话，我们真的受够给你们一遍遍从饭里挑沙子从菜里拣虫子这样的下等人差事了。
不要以为我们质量就是为你们生产服务的，我们可不是你们的保姆，得必须替你们善后！
因为你们的粗心大意，我们做了多少冤枉工作！因为你们的不严谨和不细致，白白浪费了我们多少精力！公司产品质量不过关、顾客投诉率上升、业绩下滑……真得不能扯上我们质量部——我们质量再牛逼也架不住生产部这群大老粗啊！
【财务 → 公关】
要说全公司里花钱最多又最不干正事、看不到实际成果的，数你们公关部首当其冲。
就不知道你们究竟哪来的自信和底气？要钱像催债似的，花钱像流水似的。你们能保证你们花出去的每一笔钱都是必要的吗？你们能发誓你们花出去的每一块钱都是为了公事吗？
更让人生气的是，即便批给你们的预算达到了上限，最后仍然会出现超支！申请追加预算时，多问一句都被你们嫌弃，不批准就跑去老板跟前诉苦求援！老板也是吃你们那一套！谁让你们不仅忽悠功夫一流，还打扮得像白骨精似的呢！
老板也不想想，融资和赚钱这么困难，还专门花钱养一批人变着法儿花公司的钱！有你们这帮人存在，公司别想节流。
【人事 → 工会】
当着工会主席的面：这次的员工冲突事件多亏您出面协调，不仅及时恢复了车间生产，也给人事部门降低了工作难度，在您的指导和带领下，公司工会真正发挥了作用和力量。
当着老板的面：希望公司的工会能够认清自己的定位，本着维护公司利益的根本前提，协助人事部门共同维护好公司的稳定与和谐，并在员工管理上起到正面的辅助作用。
当着员工的面：这次的薪水上调是公司高层在接受人事部门几次三番的报告与建议后，经过慎重考虑，终于拍板同意的。在此，要感谢工会将这个好消息及时传达给了大家，但传达过程中可能有一些细节性和关键性的问题大家还不是特别清楚，接下来将由人事部门为你们作详细解释。
回到人事部门关起门来：工会有没有搞清楚当初是谁第一个给他们投了赞成票？这么快就过河拆桥、越俎代庖？还真以为自己能代替人事？真以为解决了员工关系问题就能掌握制胜筹码？真以为靠拉拢员工就能占山为王？
也不想想跟我们人事对着干究竟有什么好处？难不成老板会取消人事部由你们工会全权代劳？除了拉拢员工与抢我们人事部的功劳，工会还有其他作用吗？
真不应该赞成公司成立工会！纯粹添乱嘛！
【其他部门 → 人事】
人事部门究竟是干什么的？除了不停地往老板跟前跑，就是一天到晚坐在办公室里喝花茶、聊八卦，一年四季打扮得花枝招展，像花蝴蝶似的。这还不是最讨厌的，最讨厌的是不管迟到、早退、请假、考核都要扣我们的钱，巴不得把我们的钱扣光才高兴吧！刽子手！蝎子心！白骨精！
扣钱就算了，动不动就要填这填那，闲着没事净折腾！你以为我们都像你们那么清闲、不干人事？拜托你们安神一些吧！别总在老板耳边瞎吹风，净整一些云里雾里的东西。话说你们懂业务吗？你们懂运营吗？啥都不懂，那就安分点，把我们的工资算清楚，行不？
【其他部门 → 财务】
财务还真把公司的钱当成自己的了？还能再吝啬一点吗？还敢再强势一点吗？老子花公司的钱还不是为了给公司办事，凭什么要接受你一副怀疑加防备的表情？一点点小钱都卡，报销更是烦不胜烦，贴发票的要求可谓是花样翻新。
没钱能办事吗？以为都像你们一样，整天坐在办公室混吃等死？
还有，你敢说你们自己人报账，也会卡得这么严？给员工申报个税得到的返还，是不是都进了你们自己的腰包？
【其他部门 → 行政】
行政能不能提高一下服务水准？公司花钱雇佣行政人员，究竟是干什么的？为什么我们的工作餐这么难吃？一定是行政从食堂老板那里得了好处，或者与买菜师傅有勾结！为什么办公室的卫生标准这么差？扫地阿姨一看就是熟人介绍的！
为什么宿舍的电费这么贵，水费还扣了我们这么多钱——谁知道行政部在其中搞了什么猫腻？
为什么信息部先预约了用车，却把人事部安排在前——谁不知道你们人事和行政穿同一条裤子？
为什么技术部先预约了贵宾会客室，却优先给了财务部——谁不知道你们行政部在财务部面前是孙子！
为什么人家的年会又请明星又有抽奖，我们公司除了忽悠自己人上台学丑卖乖，啥也没有？行政部的组织能力不行啊！
为什么别的公司组织员工活动都是马尔代夫、东南亚七日游，我们只能爬爬附近的破山、活动范围不超过方圆十公里，一天下来饥肠辘辘还空着肚子自行解决晚餐和交通——行政部门除了想着怎么替老板省钱，哪敢为员工争取一分福利？
为什么空调没有开？为什么厕所没有纸？为什么灯不亮了？为什么饮用水没了？为什么我们的工衣这么丑？为什么我的快递还没发？行政部的人死哪去了？？
【行政 → 全体】
真把我们行政部当成保姆和老妈子了？我呸！
饭菜里吃出一只小飞虫都大惊小怪，难道你妈吵的菜从来没有没化开的盐粒子？是不是喝水呛到都要我们行政部来给你拍拍背啊？
别怪我给你安排用车不积极，给你办事不上心，你再对我们行政部傲慢一点儿试试？
公司活动不精彩、年会不够嗨，怪什么行政部？你怎么不敢怪老板呢？有人给你出钱，别说马尔代夫，想去冰岛我都能分分钟给你办到！
别有事没事对着我们行政部咋咋呼呼，好像比我们高人一等似的，都是为老板打工，谁也不比谁高级！给你留面子，是我们懒得跟你们婆婆妈妈。你们就是自我感觉太良好了，都是一群蹬鼻子上脸、不知自重的人，神烦！
