“我这有几张电影票，多咱有空一起看电影，月底前都可以。”恽汩在群里问了一句。
“有这福利，好啊，这个周末我可以。”黄汪首先回应。
“我随时都可以！”乜粲接着。
“好，那就这么定了，周末见。”
两个超大的“ok”表情愉快地结束了这场约定。
周末，三人都提前半个小时到了电影院。还不能进场，三人便在等候区坐下闲聊。
“你怎么样最近？”黄汪问乜粲。
“老样子，看看书，找找工作。”乜粲苦笑了一下，“每次投简历的时候，就像认真播下了一颗种子，满怀希望。然后希望随着时间的流逝而消减，最终荡然。下次看到合适的机会，就再投，然后再重复一次。不断循环着过山车般的体验。”
“被一遍又一遍按在地上摩擦。”黄汪轻轻地、缓缓地说。
“哈哈，差不多。”
“其他不知道，有一点是确定的，摩擦得多了，你的皮肉也会变得更耐磨了。”
乜粲一震，“我一直陷于无果的失败感中，还真没从这个角度俯瞰过这个事。这么想，有点豁然开朗之感。”
一直听他们说话的恽汩开口了：“音信杳然司空见惯了，估计没有哪个职场人没经历过。但有个情况比这个更难堪。我失业那段时间，也投过很多简历，没什么回复，一般不久后企业就撤了招聘信息了，可能招到人了吧。但差不多半年后，我发现其中一家又发布了招聘信息，跟我投的那个别无二致。我当时又气又无奈。企业宁愿重头来也不愿给我一次机会。”恽汩略显激动。缓了缓，语气平淡了下来：“当然，从企业的角度，人家如果认为不合适，确实没必要让我去面试，浪费双方时间精力。不过，这个事，让我着实难受了好一会。”
“还有这种情况！”其余两人都表示惊讶。黄汪猜料，企业是招到人了，但是没过多久发现不满意给退了或者求职者离职了。乜粲想的是，会不会是企业换了一个HR，造成信息空挡，新HR并不知道之前由于相对不够优秀而被排除在外的那些简历。如果是这样，应该再投一次。
“只要失业的时间够长，啥都有可能。”恽汩露出了一笑泯“恩仇”般的笑容。
“检票了。”乜粲看到工作人员到岗了。
“走！”
