近日，中共中央组织部发布《以正确选人用人导向激励干部担当作为》一文，深刻阐明了选人用人的核心要义，明确了新时代干部选拔任用的方向遵循，为锻造堪当时代重任的干部队伍、激发干事创业内生动力提供了根本指引。2026年是中国共产党成立105周年，也是“十五五”开局之年，在这一关键节点，树立正确选人用人导向，不仅是贯彻新时代党的组织路线的内在要求，更是推动高质量发展、应对发展新挑战的现实需要。结合基层工作实际，深入学习领会文章精神，对我们践行初心使命、激励干部担当具有重要意义。
正确选人用人，首在坚守政治标准“硬杠杠”，筑牢担当作为的思想根基。文章强调，用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向。而政治标准是选人用人的首要标准，在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。基层工作直面群众、直面矛盾，每一项决策、每一次落实都关乎群众切身利益，更需要把政治忠诚、政治定力、政治担当作为选拔干部的首要考量。在日常工作中，我们坚持把政治素质考察贯穿干部选拔任用全过程，通过建立政治素质档案、开展常态化政治体检，重点考察干部在重大任务、关键时刻的政治表现，坚决把伪忠诚、假忠诚的“两面人”挡在门外，确保选出的干部始终坚守初心、对党负责，以坚定的政治立场践行担当使命。
正确选人用人，要以实绩论英雄，搭建担当作为的实践舞台。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，选人用人的核心是凭实绩、看担当。文章明确要求，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、群众认不认可作为选拔的根本依据。基层工作没有捷径可走，唯有实干才能见效。在基层治理、乡村振兴、民生服务等一线，我们始终坚持“一线考察、一线提拔”，重点关注那些扎根基层、默默奉献，敢于啃“硬骨头”、涉“险滩”的干部，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会、有舞台。同时，完善差异化考核评价体系，坚决纠正唯票、唯分、唯年龄取人的偏向，让实干实绩成为干部晋升的“通行证”，倒逼干部把心思用在干事上、把精力放在落实上。
正确选人用人，需强化严管厚爱，解除担当作为的后顾之忧。好干部是选出来的，更是管出来的。文章指出，要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，既要把纪律和规矩挺在前面，净化用人风气，也要为敢担当、善作为的干部撑腰鼓劲。基层干部身处工作一线，面临的矛盾多、压力大，更需要组织的关怀与支持。工作中，我们一方面加强干部日常管理监督，通过常态化谈心谈话、专项督查等方式，及时发现并纠正干部身上的苗头性、倾向性问题，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线；另一方面健全容错纠错机制，贯彻“三个区分开来”原则，准确区分无心之失与明知故犯，严肃查处诬告陷害行为，及时为受到不实反映的干部澄清正名，让干部放下思想包袱、大胆干事创业。
作为基层工作者，学习文章精神，最终要落实到具体行动上。我们要以正确选人用人导向为引领，既要做担当作为的践行者，立足岗位履职尽责，在民生服务中解民忧、在基层治理中显担当；也要做正确用人导向的维护者，坚持公平公正、任人唯贤，主动发现身边的优秀干部、推荐优秀干部。同时，注重自身能力提升，在急难险重一线经风雨、见世面，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
选人用人无小事，担当作为显初心。正确的选人用人导向，是激励干部干事创业的“指挥棒”，是净化政治生态的“净化器”。站在新的历史起点，我们要深入贯彻落实文章精神，始终坚持正确选人用人导向，以政治为魂、以实绩为尺、以严爱为基，激活干部队伍内生动力，引导广大干部在推进中国式现代化的生动实践中敢于担当、积极作为，为“十五五”开好局、起好步提供坚强的干部保障。
