谈谈NVC沟通

       NVC是“非暴力沟通”一词的英译,由马歇尔·卢森堡博士提出,并著有《非暴力沟通》一书。近段时间,阅读一本经典的育儿书籍《如何说孩子才会听,如何听孩子才肯说》,里面提出很多和孩子的沟通技巧,同之前接触过的非暴力沟通有异曲同工之处,于是决定抽时间梳理出一些要点出来。


Q1:在亲密关系中,我们不自觉给对方带来了哪些语言上的暴力?

        我们在和孩子、配偶接触过程中,常用的“暴力”语言有:指责、否定、讽刺、说教、任意打断、冷处理、拒不回应、随意评价、下结论等等。简单举些栗子:

•女朋友上班的时候,因粗心被老板劈头盖脸批了一顿,常见的“暴力”沟通语言有:
        1、否定对方情绪:别生气了,气坏了对自己不好
       2、说教:以后上班别出错了,老板就不会骂你了
       3、随意评价:是不是你又…,你每次都这样…你就是个粗心的人

•儿子养了半年的狗死了,很伤心,作为父母这样沟通也经常伤害小孩:
       1、任意否定:别难过了,不就是一条狗。
       2、冷处理:别难过了,妈妈给你再买一只。
       3、随意评价:不哭了,宝宝最棒,最听话了。
        4、说教:宝宝不哭了,狗狗死了不能复生…^_^
        5、安慰:狗狗死了不是你的错,不要太难过…
        6、同情:真可怜…


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Q2:NVC沟通核心要素是什么?

     非暴力沟通四要素:观察、感受、需要、请求。

       一、将“观察”和“评论”混为一谈,是沟通对象产生逆反心理的根源。

       印度哲学家克里希那穆提曾经说,“不带评论的观察是人类智力的最高形式”。沟通过程中,观察他人及行为,而不评判、指责或以其他方式进行分析,对改善沟通异常重要。书中梳理出一些栗子,说明如何区分观察和评论。

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       非暴力沟通是动态语言,不主张在特定的时间和情境中进行观察,并清楚地描述观察结果。所以下次你可以说“库里在过去5场比赛中没有进一个三分球”,而不是说“库里是个差劲的三分手”。

       二、清楚地表达感受需要的词汇,而不是表达想法、判断和自我评价

•错误地表达感受的句子:
        1、我觉得你不爱我(表达他人生活感受的判断)
        2、你不在乎我(表达评价)
        3、我想打你(表达想法)

•沟通过程中,只表达感受,对象讲更容易接受你。上面三句可以这么表达:

       1、我觉得在我们这段关系中,我十分痛苦
        2、我进来的时候,你没和我打招呼,我感到孤单
         3、想到你,我就火冒三丈

        因此,在非暴力沟通中,为了更好滴沟通感情,主张使用具体的语言表达感受。

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       三、找到感受的根源,直接提出你的需要和期待,而不是通过评论、指责和批评来提出主张

        听到不中听的话时,我们可以有四种选择:责备自己、指责他人、体会自己的感受和需要、体会他人的感受和需要。而我们成长一般会经历三个阶段:(1)“情感的奴隶”———我们认为自己有义务使他人快乐;(2)“面目可憎”时期———我们拒绝考虑他人的感受和需要;(3)“生活的主人”———我们对自己的意愿、感受和行动负责,但无法为他人负责。我们无法牺牲他人来满足自己的需要。

•错误表达需要的栗子:
         1、你将重要文件放在会议室,太令我失望了(这句话意味着他人的行为导致了发言者的感受)
        2、你来得这么晚,让我很郁闷
•以上句子要是换成发言者只对自己感受负责,效果显然更好一些:
        1、你将重要文件放在会议室,我很失望,因为我希望重要文件能得到妥善保管
        2、你来晚了,我很郁闷,因为我希望我能做到前排去

       四、我们提出的请求越清楚,越有可能得到回应

1、我希望你理解我
     ———你是否可以告诉我,你认为我刚才说的是什么意思
 2、我希望你更加自信
    ———我希望你能参加关于人际关系的培训,我相信这会有助于你增强自信心
 3、我希望你尊重我隐私
    ———在进我的办公室前,前敲下门好么?

           学好NVC四步骤后,女朋友被老板狠批之后,我们可以这么沟通:那么非暴力性的沟通套用四步:

        (一直观察和倾听,等对方完全说完之后,再发言):“今天在工作中因为XX,老板说你不是(观察,听到的事件) 这确实让你很委屈(难过)啊(情绪),可能是因为你非常希望在工作做到尽善尽美(内在渴望和价值),而老板却总是让你觉得你没做到吧”

        另外附《如何说孩子才会听》一书中几张原图

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        冰冻三尺非一日之寒,之所以亲密关系中出现了冷暴力,大多是日积月累的暴力性沟通所致。所以要化解也非一日能解决,需要慢慢练习这些方法,逐渐融化互相沟通中的障碍。多练习、多运用,适当灵活,并非一定严格按照四部分的公式。强调出感受、需求和价值是非暴力沟通的核心。因为,这是「我」的感受、需求和价值,并不针对你、否定你、责怪你,所以我的一切请求都是温和的。


                         

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