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文| 邵小浅
这是小浅2022年的第 39 篇文章
正文共： 2349字
预计阅读时间： 6 分钟
今天读到一个观点：稳定的收入才是赚钱的最大障碍。是不是颠覆了我们以往的认知？
从小到大，听到的最多的话就是：“好好上学，考个好大学，找一个好工作，领一份稳定的薪水，准时下班，努力工作，你就会获得幸福”。
我们听话照做了，可是，真的获得了幸福了吗？我们变成有钱人了吗？
反而是工作越来越忙碌，时间越来越不自由，钱反而越来越不够花！
《有钱人和你想的不一样》的作者哈维.艾力说：稳定的收入只会阻碍你赚更多的钱！
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哈维的一个公关顾问许诺每个月提供价值20000美元的媒体报道，并要求他支付4000的月薪。哈维拒绝了女士的要求，说他愿意每个月支付10000美元，足足是女士要求的2倍！可那个女士却拒绝了哈维的高薪。
为什么哈维给女士高薪，女士反而拒绝呢？因为两人的思维模式不一样。
哈维问女士：“如果你没有提供相应价值的媒体报道，会怎么样？”
女士回答：”不论结果如何，我都应该拿到那么多的报酬，因为我付出了相应的时间!”
哈维说：”我对购买你的时间不感兴趣，我需要购买的是我想要的工作成果。我会根据工作成果来付你报酬，报酬比例是50%。也就是说，如果你每个月能提供20000美元的新闻，你每个月可以拿到10000美元!”
女士断然拒绝了！
哈维说：除非她明白要根据自己的工作成果来拿报酬，否则她会穷一辈子！
这就是穷人思维和有钱人思维的区别。
有钱人根据工作成果来获得报酬，而穷人根据工作时间来获得报酬。穷人喜欢拿月薪和固定工资，而有钱人喜欢拿佣金、利润金、分红或是股票收益。
就好像我以前找工作时，特别排斥那种固定工资加提成的那种工作，觉得特不稳定，特不靠谱，不如用一个数字来买断我们的全部工作时间。现在想想，这不就是典型的穷人思维吗？
一个人的工作时间是有上限的，一天工作8小时，撑死12小时，工资水平永远是那么多，可能会随着工作年限的增加而增长，但涨幅有限。而根据工作结果来拿报酬，如果能创造出更多的价值，拿到的收入就会越高，收入就没有上限。比如：
- 一名销售人员，如果他那个月的订单较多，那他的提成就越多，就能得到更高的收入；
- 但如果是一名普通职员，仅仅依靠固定工资的话，到手的工资永远是有限的；
- 如果是一名理发师或是按摩技师，那他的时间更是有上限的，收入的天花板可想而知。
许多人都抱怨工资太低，老板抠门，付出所得不成正比。可是，如果是能力被低估，薪酬体系不完善，为什么不换一个依靠工作成果来获得报酬的工作呢？为什么不自己出来单干，依靠佣金或是利润来创收？
其实大多数人不敢轻举妄动的原因在于：
一，怕自己的价值经不起市场的检验，是能力不够或自信不足的表现；
二，对不稳定的恐惧，这恐惧大部分是来自于我们的父母。
谁能想到，创立了千万级阅读app的樊登老师，竟然是父亲最不放心的一个孩子。
“在全家人里，我最担心的就是你。你姐姐退休以后每个月都几千元的收入，我不担心她，反倒是你，我才担心。因为你没有工作。” 樊登的爸爸这样跟他说。
樊登郁闷地反驳道：“我创办了这么大的一个企业，有自己的团队，不但自己工作，我还给别人发工资，我怎么就没有工作了？”
“但你没评不了职称。”爸爸的一句话让他无法辩驳。
在父母看来，只有拿铁饭碗、有职称才算是稳定的工作，任何无法提供稳定收入的工作都算不上是一份真正的工作。
父母将他们的不安全感投射在了子女身上，因此，毕业后找一份铁饭碗，有固定收入是大多数人的追求，但这稳定收入的确不能让我们赚到许多钱。
当然，这里并不是说有稳定的收入不好，首先你得明确一点：如果你觉得现在赚的钱够花，那你大可以安心于这一份稳定的工作。
可是就怕有些人一面想赚大钱，不肯离开自己的铁饭碗，又不肯为开拓赚钱渠道做谋划，这就有问题了。
哈维说：
“每一个人都应该拥有自己的事业，不管是专职或是兼职。因为，到目前为止，绝大部分的千万富翁都是因为有自己的事业才发家致富的”
当然，这里不是鼓励所有人都去创业，毕竟不是所有人都擅长、都适合。
哈维提出了两条建议，十分中肯：
1. 如果没有创业构想，可以成为佣金制的业务员，或加入直销与连锁经营公司，利用他们成熟的产品和销售系统来赚佣金。
2. 可以把“工作”换成“合约”式的职务。也就是成立一个小型的工作室，发展自己的兼职人员，为企业或个人提供某种服务，享受事业经营者的酬劳。随着业务范围的不断扩大，兼职人员可以变成全职人员，最终拥有一份属于自己的事业。
想要获得稳定的收入是人的一种本能，是一种对不安全感的恐惧。可如果你想要赚更多的钱，就必须让自己对金钱的欲望足够强烈，强大到足以驱使自己走出舒适区，战胜追求稳定的本能。
只要迈出这一步，发挥自己的潜能，付出足够多的努力和汗水，就有可能获得自己想要的财富。
如果你想要变得有钱，请记住有钱人的思维：稳定的收入是赚钱的最大障碍，我们要按照工作成果来获得报酬。
以上
