社会工作倡议在发掘议题后，需要将议题引发关注，然后落实行动。许多打算进行倡议的社工，以为倡议的议题已经展露出来了，理应受到服务对象、政府职能部门和社区或社会的关注。若未能达成倡议的效果，那只是大家未能重视社工所发掘的议题。事实上，若议题未能受到普遍关注，与持份者会有一段距离，社工就很难进行倡议行动，也难以达致正向改变的成效。
怎样才能"引发关注"，这都值得社工思考和探索，然后转化成为行动，使到倡议得以落实。进行社会工作倡议，引发对议题的关注，不妨考虑"广度与深度法则"来推动议题。广度是涉及受影响人数的多少，受影响的人数越多，越受到关注；深度是问题的严重性程度，程度越严重，所受到的关注会更强和更逼切。
在社区服务中发现需要进行倡议的议题时，社工需先行以"广度法则"来数量这议题涉及的持份者与数量。有项目进行社区观察和走访，发现社区内不少房屋出租给附近店铺东主，作为布疋储存的仓库用途，由于布疋不当的处理，容易引起火灾。曾经因储存布疋的出租房子不慎起火，令到隔离邻舍担心受到波及，经常提心吊胆。"出租房子储存布疋，惹起火灾，影响附近居民的安全"，从"广度法则"来说，社工可以先进行统计，有多少个出租房子作为布疋仓库用途？估算存储了多少布疋？有多少居民会受到影响(可考虑将受影响分为数个等级，一旦火灾的直接影响人数及间接影响人数等)？然后透过将相关数据告知政府职能部门(给居委、街道、消防等)、租用房子储存布疋的东主、出租房子的业主、附近居民引发重视及关注。
"深度法则"就是说明该议题的严重性程度，严重性越强越逼切，会得到更多的关注和重视，也促使各方寻找方法来解决问题，即使是渐进式的缓解，也可视为一个过程。举例来说，大家都理解若要涉毒的社康社戒人员不再复吸，重新融入社会，必须得到家庭和社会的支持，而成功就业也是让社康社戒人士重拾自信及融入社会的机会。社康社戒人员的就业率有助减低涉毒人员的复吸比率。
然而，雇主对涉毒人员仍带着标籤的眼光，担心他们工作既不积极和长久，也惧怕会否引透其他员工涉毒，宁愿不僱用社康社戒人员。亦有商业机构在不知道社康社戒人员的过去背景，曾聘用为员工，经过试用期后打算聘为正式员工，要求他们提供无犯罪纪录，这使到社康社戒人员进退维谷，有些认为当雇主知道后必定不敢聘用他们，便索性自行离任；有些因无法给予无犯罪纪录，也因此未能受聘。社工面对这种曾涉毒涉罪的人员未能受聘就业，因而影响重新融入社会，可鼓励曾受影响的涉毒涉罪表达及分享他们的故事，面对现实遭受的"就业标签"的不良情况；社工亦可引发社会、政府及雇主的关注，从而在政策、措施作出优化及改善，让更多社康社戒人员得以重新就业，这都有助减低复吸率，减少对社区及社会的深度影响。
"引发关注"是社会工作倡议的重要环节，若能让各方重视议题，才能带动正向的改变，使受影响者及弱势群体获得关注与正视。社工不妨参考"广度和深度法则"，选取值得关注的议题，促使相关持份者对问题有所认知、接纳和认同，从而积极寻找方法来纾缓或解决。
