这段时间一直想着换个岗位，觉得对面的单位不错，工作清闲，没啥事儿干。私下里，就找了他们的领导，沟通了一下，人家领导满口答应。
平常和直属领导关系处的不错，想着既然要走了，就应该与人家知会一声。就和直属领导谈了一下我的想法，直属领导很是支持。
现在就是万事俱备，只欠申请了。不想干的理由千千万，向领导谈的，只能说最重要的几条，并且要有一条能打动领导做出决定的。这个我已经酝酿很久了，最主要的就是职业倦怠期。
我想换岗位的初衷是能抽出更多的时间照顾家人和孩子。所以闲暇时间多，是我目前衡量单位好坏的标准。之前到对面单位去了几次，发现他们的工作非常清闲，就动了过去工作的心思。
今天早早的跑去找大boss申请换岗，因大boss办公室有人，我就礼貌性的走了，准备过几分钟再过去。
在这几分钟里和直属领导又聊了起来。直属领导对我很关心，昨晚通过自己的关系迅速的摸清了对面单位的情况。劝我还是三思而后行。
主要理由有三点。首先，他们的服务群体不固定，不太好沟通。随时有突发情况，等着你去解决。
其次，我看到的都是表面现象。对面单位现在急需找一个能全天候固守在单位的人。他们领导目前是自己一个人单兵作战，底下的人都不听他指挥，内耗严重，可见对面单位的工作氛围并不是很理想。如果过去，每天忙的不可开交，根本照顾不了家人和孩子。
第三，我现在所从事的岗位无人替代，领导暂时不会同意我的申请。
人一般都有趋利避害性，不喜欢冒险。如果遇到有风险的事，往往会与你现在所拥有的进行对比。如果不如现在的好，就会有一种失落感，甚至招来别人的笑话。
直属领导帮我分析了这几条之后，我沉默了。既然去的目的达不到，那过去也没有什么意义了。
但是我现在触碰到职业的天花板，不进也不退，是我最不想要的。
在体制内工作，除了论资排辈之外。想往上升职，没有背景是很难走得通的。要么巴结领导，要么加入别人的小团体，可这些都不是我所擅长的。
对于我们这些草根来说，除了努力工作之外也没啥可以和别人交换的资源。哪怕你在单位各种优秀拿到手软，关键时刻，你的这些过往经历不会给你增加一分。领导所选的从来都是对他有利的，要么能和别人交换资源的，要么就是能听话形成利益共同体的，跟工作没有任何关系。
有时候很羡慕那些辞职创业的人，为自己干才是最划算的投入。现在你不管给任何人干，包括体制内和体制外的所有行业，你只充当了其中的一颗螺丝钉，根本没有归属感可言。遇到任何情况，牺牲掉的首先就是这些基层人员。中兴跳楼员工就很好的诠释了这个道理。
我还从来没听说过哪个CEO被辞退后跳楼的。领导被辞退，他很快就会建立自己新的团体，没有人会为自己起树敌。
如果不为吃穿发愁的话，找对方向，为自己干，应该是最佳的工作方式。
