无论你是职场中的小白还是老油条，你的老板或多或少会给你画一些大饼，有的老板虽然画大饼，但最终通过你的努力确实得了许多饼。但有的老板那叫个抠门啊，画的饼色香味俱全，外加心灵鸡汤。到头来，辛辛苦苦一年，连个皮毛都没有。还臭不要脸，美其名曰：年轻人要有梦想，不要只看重眼前的蝇头小利。然后接着画下一年的大饼和鸡汤。虽然说年轻人刚开始要学东西，要有梦想，要有拼劲，但高昂的生活成本压的他们踹不过气来，不得不变的谈钱不伤感情。有时候，总觉得不好意思向老板开口提工资的事儿。
说的世俗一点，职场中的关系无非就是利用和被利用。对于职场中的小白，你因该庆幸你被利用了。如果你被利用了，说明你有利用的价值。确切地说老板看中了你的某一点能力。也许是你口才好，也许是你文笔功底不错，也许是你执行能力强做事踏踏实实，哪怕你只会开车。如果你以上能力都没有，只有一个光秃秃的学历，我想用不了多久，你的老板就会用很委婉的方式把你干掉。我想对在实习期没有被干掉的职场小白说，如果你真的喜欢你现在的工作，无论老板给你多少钱请继续坚持下去。兴趣是最好的老师，好好地修炼自己的内功，有一天你将发光发热。几年的工作经验和能力将会是你跟老板谈工资的筹码，也是你去下一个更优秀的公司的踏板。同时，我也想提醒画大饼的老板。如果你真的看中了一个新人，觉得是一个值得培养的好苗子，你不妨试着大方一点，康概一点。多一些实质性的奖励，少一些心灵鸡汤和画大饼。不可否认，鸡汤确实能够让人热血沸腾，斗志昂扬。但长此以往，一味的鸡汤只会让人麻木，失去仅有的那点激情。在高昂的生活成本之下，不得不去跳槽，不得不去找让自己能够生活的更好的工作。其实，当一个正在被培养的员工中途离职，对企业的损失是最大的。员工离职的原因，归根到底就两条：一条是心里不舒服，另一条是钱不到位。为什么现在好多的大公司都开始重视公司的企业文化，甚至有些公司的核心理念就是关爱员工。因为企业最大的价值，一定是一帮优秀的员工创造的。而这帮人一定是热爱并认可他们的企业文化。他们愿意奉献，有很强的责任感，因为他们心里清楚公司一定不会亏待他们！举一个很简单的例子，每一个土匪大哥都有一帮愿意出生入死的兄弟，因为他要是有肉吃绝对不会让跟他的兄弟啃骨头。
大道理不说了，我想每个人都明白。最后我想对爱画大饼的老板们说一句话，如果你爱的员工，请善待他们，哪怕他是个职场小白。
