近期公司内部发生了一件事，一件让我有点无奈的事。

事情源于一次员工培训，我们公司是一家创业型的房地产行业服务公司，公司成立到现在8年有余，还算平稳。公司的企业文化，就是喜欢对员工进行定期培训，培训企业文化，培训工作中困难的解决方法，培训一些专业技能。有的员工会称之为"洗脑"。之所以会这样认为，是因为每培训一场之后，就要写一篇个人总结，要求不能抄袭网络上面的，行政部会专人查重。查重之后，会将结果公布到公司群，大家相互点评，选出优秀，一般，不合格的作品，并说明理由。这次也不例外，这次培训的主题是《细节决定成败》，于是有些新来的员工，看到这个方式，不淡定了。很多人表示，培训就培训，为什么还要写心得体会，写阅读体会就算了，为什么还要查重？查重就算了，为什么还要互相点评？

于是，这个事件引发了我接下来的思考，写阅读体会，能不能作为企业文化的一部分，能不能作为硬性要求加入员工培训板块里面去？

在我看来，定期写阅读体会，相互点评，应该可以放入员工培训板块里面，原因如下：

1.定期分享有价值的文章，分享工作经验，很正常，但是很多人会对后面的写作及点评感到反感。在我看来，这是自身没有养成主动思考，总结及写作的习惯，所以从一开始就以很排斥的心理去看待这件事情。

说实话，如果我没有加入007，我可能也会对这些感到有点反感，但是，自从我加入了007，我觉得当初的决定没有做错。定期的写作，也是自我总结，沉淀的过程，在写的过程中，那些让你感到困惑，焦虑的事情，会自然瓦解，自愈。因为写作的过程，会让你找到内心的答案，会让你更坚定的走下去。如果没有加入007这段时间的写作，我可能也不会用心去写这次的阅读体会，更不会有机会成为公司内部大家认可的优秀作品。

其实写作并不难，难的是你自己还没有静下心来总结自己，难的是你缺乏自我思考的能力，难的是你定期输入的太少，没有倒逼自己输出，难的是把写作看的太艰难，在自我内心就树起一道不可逾越的屏障。

2.再者说，如果你觉得写心得体会，其效果仅仅是提升了自己的写作能力，都是形式主义，并不能对工作方面起到实质性的作用。那我觉得就是大错特错了。定期的去写心得，是为了让你不断反省自己工作中的错误，以此时刻提醒自己。很多人都会说，听了那么多道理，依然过不好这一生。为什么有的人懂的道理也不少，为什么人家的人生会过的很好呢？我想答案就一个：因为自律。

自律的人，会时刻总结自己，反省自己，有问题立马改正，定的计划目标都会实现。我想，如果你也能及时发现并解决问题，做个自律的人，那你离成功一定不会远了。