今天是周一，早上刚到办公室就看到其他部门一个同事发给我的邮件，是一个excel文档，让我帮忙整理近几个月的某些数据并将文档填写完整发给他。虽然邮件中有“请”和“谢谢”的字眼，但是我突然不想帮忙。

同事发的excel文档，原型是去年我发给他的，甚至都没有改动过一个字，记得当时是他们主管发邮件叫他整理数据，结果他竟不假思索的将邮件转送给了我，说请我帮忙，刚好那时由于自身工作的需要，有将数据整理成一个excel文档（文档中有表格、有曲线图），也由于平日里和那位同事的关系比较熟，我便发给了他说这样子是否可以交差，他拿着我的劳动成果说了句谢谢就走了。

也许是那一份excel文档比较符合他们主管的需求，今年第一季度末，那位同事拿着我去年给的excel文档找到我，又是一句“请你帮忙”和“谢谢”，那时候因为工作比较清闲，也就嘻嘻哈哈的答应着花了两个小时帮忙整理了一份新的数据发给了同事。

时隔三四个月，这位同事居然又将我去年的excel文档发给我，说请我帮忙。

许是怕我没来得及查收邮件，我刚看到邮件还没开始郁闷，同事便指使他手下的一名员工给我打电话，问我是否有收到他的邮件什么的，突然之间心里有点不爽，便对着他手下的员工说：“对不起，我没有义务做这件事。”员工唯唯诺诺说：“那我让X哥跟你说吧。”

我正要开始一天的工作之时，同事的电话便过来了，我依然坚持着说“我没有义务做这件事”。同事说他现在正在去哪哪哪出差的路上，需要用到那数据，上周五忘记了。听到这里我真想笑，同事的出差显然并不是临时安排，他说他是上周五忘记了，上周五啊，我说真想说“你根本就不是忘记了吧，你已经将这件事当成了是我的工作，你可以随意差遣我去给你完成。”

如果我那位同事是不会处理那个文档，可以在早一些的时候找到我教他，但是他没有。上周五他自己的工作任务，竟然“忘记了”，临到跟前了才到我跟前求同情。

虽然要我硬性地挤出一个半小时来帮同事整理数据，我也可以做到的，只是耽误的本职工作需要加班完成；也虽然我跟他的工作岗位也不是竞争对手关系。但是我今天坚“不是我义务”的态度只是想说明“在工作中是没有人会无偿替你工作的”（同事的做法显然已不仅仅只是请求帮忙了，而是一次次来索取，来坐享别人的劳动成果），更何况他那种像是差遣下人的做法更让我反感。

刚毕业的时候，我也不太懂职场的生存法则，主管交了我一遍的东西，我当场学会了，可是过上十天半个月不用又会忘记（因为试用期间输入的东西比较多，而输出的比较少），第一次我还惦着脸皮去找主管询问一个月之前他教我的东西，毕竟学生时代，老师是会义不容辞地就一个知识点反复教会学生。记得当时我们主管就此事批评了我，他说念我是应届毕业生的初犯就再教我一次，但绝不教第三遍。从那时候起，我学会了用笔进行记录，而往后工作中更多的是我自己琢磨和找资料，我们主管过了试用期就不再教我任何东西。

入职两年来，我的笔记本上记着很多东西，有些生僻的东西至今仍需要翻阅笔记本去确定，有些常用的东西已经烂熟于心了。工作时间久了，我有时候也需要教刚来的新同事，因为我不是主管，一般我会给新同事两次机会，到了同事第二次问我的时候，我会要求他们拿笔做适当的记录，并告诉他们我不会再做第三次的无偿教学。

不提倡在工作中无偿替他人工作，并不是违反助人为乐的美德。

记得曾经读过这样一篇文章，某位高薪聘请的高职位员工，利用下班时间帮助清洁工打扫卫生，看似是助人为乐，被老板看见是不是也应该就该员工的助人为乐精神进行表扬？但是老板却对那位员工进行了一顿批评，老板说“我花高薪不是请你过来打扫卫生的，请一个清洁工远不需要你的薪酬。”员工觉得委屈“我只是在下班时间帮助打扫卫生而已，我的本职工作已经做完了。”老板说“如果你下班时间劳累了，必会影响你本职工作的质量。我们给你的下班时间是让你休息的，你休息不好也就工作不好”

我有个同事也是个滥好人，对，泛滥的滥，对别人的求助几乎有求必应，结果导致自己工作常常完不成，有时候的工作时间有一半去帮别人了，自己的本职工作却只能加班来完成，结果接到客户投诉，第二天也由于睡过头而迟到了，这是真实的事例。

在工作中，没有人会无偿替你工作，也不要无偿替他人工作。虽然此话说得似乎很没有人情味，文章一开头我的做法也似乎太过冷血，但是请记住“公司给你薪酬是让你完成你本职工作的，他人的工作公司已经付给了他人报酬，你的业余时间是让你休息的（在此我还想加一句——业余时间也是让你来充实本职工作的）”。