女工受侵害：真正应该反思的是谁？ 在阿里女员工不断投诉被侮辱一事十天后，阿里巴巴董事局主席张勇终于发了一封内部信，根据其透露出的信息，在其表示震惊、气愤以及羞愧以后，还要求HR团队以及相关主管认真检讨和反思。大家不禁疑惑，这么重大涉嫌严重犯罪的事情，仅仅是反思和检讨吗？阿里最近出事不少，需要反思的仅仅是这么女员工的主管吗？ 阿里的迅速发展以及其后的各种扩张，带给阿里公司一种超级自信的感觉，并且对社会大众都带来了深刻的影响：一方面体现在其对自身文化以及创始人的极度推崇，对其中存在的问题以及缺陷漠视，甚至推崇，比如马云就曾经提到，996是福报，这一言论很大程度上把一个真实的马云展现在大众跟前了。另一方面还体现在其对底线的不坚守，在利用其垄断地位获取暴利方面存在不少案例。蚂蚁在突破国家的金融监管红线被紧急叫停时，仍然看到阿里的诸多不满言论，给大众的观感就是，阿里甚至可以藐视国家监管了。 而女员工被侮辱事件，也确实凸显了上述问题。这次出事部门是淘鲜达，在有关部门、社会大众反反复复强调，这些互联网大厂不要紧盯着那几个白菜，应该有更加远大的星辰大海抱负的时候，我们看到，阿里还是还没放弃那几颗白菜和萝卜，其目的就是收割最后一点流量，从而构筑自己更加高的垄断围墙。最近的明星事件，已经在说明流量为王的时代已经过去了，明星真正需要的是自己的作品、自己的演技，作为互联网大厂，阿里还没有清醒过来吗？大家期望的是阿里能够兑现自己在开创科技和商业模式上的承诺。 也就是这种简单的业绩考核和管理，才导致阿里内部的员工操守不断降低，而底层员工却被层层加码，压力之大不言自明。这次女员工即使不情愿，但是也无法抗拒被逼的出差、陪喝酒等等事件，实际上是这种简单粗暴追求流量、利润的压力之下带来的结果，员工的道德水准、利益保护很容易被抛弃一边，上级对下级的要求只有业绩，其它的很可能都会无意或者有意的忽略。此次女员工时间发生了10天张勇才知道，可见这种机制已经被强化到了何种地步。不过大家对其高层是否知道是存在疑惑的，如果是已经早知道，这恰恰印证了上面说的阿里文化的问题。如果才知道，这么重大的事件竟然没有人第一时间给高层汇报，更说明阿里的管理体制，实际上与现代的要求相差非常之远。 由此可见，阿里的问题可能出现在高层，女员工受侮辱真正应该反思的是公司领导者。不排除阿里仍然是一个有追求和创新的企业，前任领导宣传了很多新理念，也执着地认为阿里是科技公司，但是最近发生的一系列
