职场工作正在不断吞噬人们的时间和精力，而人们曾经珍视的家庭生活，却被不断压缩，边缘化。
如果不加调整管控，这种趋势，将随着技术的不断进步，经济的持续发展而不断加剧；
人们通过努力工作所换来的物质，可能并不能弥补我们在心灵与情感上的损失。
现如今，美国公司对家庭施加的影响，远远大于家庭对公司的影响：
工作中的要求刻不容缓，而家庭中的时间却经常被打扰；
雇员们无力改变大局，所以只能把注意力聚焦在整个图景中，自己可控的那一小块上，不断调整，努力保护自己那逐渐缩水的家庭时间：
丈夫会从妻子那里榨取时间，而父母又不断牺牲孩子的时间，最终，受损害的是家庭中最无力反抗的弱者。
迫使美国劳动者不断延长工作时间的，并非单纯的经济压力，而是一种润物细无声的社会风气，以及公司文化。
首先，是一种劳动歧视与不平等：
能够直接带来可量化经济收入的职场劳动，被塑造得远远优于家庭劳动，从而为人们牺牲和忽视家庭提供了某种“正当性”。
其次，许多高科技初创企业，或者大型垄断公司推行的一系列“职场与生活”平衡制度，反而加剧了工作与家庭之间的冲突：
在公司里，员工可以享受各种福利性质的设施与外包服务，放松身心，调剂压力，工作中的长期合作与互助，加深了员工之间的亲密互信感。
曾几何时，这些都是家庭生活独有的功能，而公司这种“家庭化”的趋势，正在无形中剥夺了家庭本身带给人们的归宿感和吸引力。
霍克希尔德争辩说，即使像阿莫克这样，强调企业价值观，关注员工福利的企业，也无法帮助自己的员工，真正扭转这种职场家庭失衡的局面。
中高层员工，往往会因为对成就感和自我实现的追求，沉溺于过度工作，无法自拔。
而底层员工，则会因为脆弱的经济状况，而把回归家庭与休息，看做一种自己无法负担的奢侈品，比起亲情和闲暇时间，他们更觉得，如何支付各种到期账单才是更应该考虑的问题。
不仅如此，随着全球化经济进入了一个不确定的波动时期，很多人都觉得，比起对家人的亲情亏欠，失去工作与固定收入才是一件更可怕的事情。
于是，为了“不惜一切代价保住工作”，大家唯有在职场中投入更多时间和精力。
虽然在近期内，依旧无法看到一个明确能够改善这种失衡的解决方案，但她坚信，这种全球范围内的“时间困境”，最终会宣告终结；
这不仅是因为人类科技的进步，更是因为人类本身对这种剥夺的容忍存在极限，而人类对于美好生活的憧憬始终存在：
那些过度加班的父亲和母亲，那些在儿童托管中心里天天翘首企盼父母的孩子，总有一天会想出某些方法，让过度倾斜的时间天平重回平衡。
