长期管理实践基础上
工业革命⇒工厂和企业⇒企业管理实践
1.19世纪末20世纪初形成的古典管理理论
从工作的角度研究管理问题，旨在找到科学的工作方法和基本的管理运行原则
分为两大理论体系：
弗雷德里克·泰勒为代表的科学管理理论，核心是运用动作时间研究方法，透过工作分析提高生产效率；
法国的亨利·法约尔和德国的马克思·韦伯为代表的古典组织理论，重点分析管理工作的运行机制和基本原则。
2.20世纪20年代开始的“人机关系—行为科学”理论
重点是运用心理学知识研究管理实践中人的问题。
主要研究内容包括：人的本性和需求，行为的动机，尤其是生产中的人际关系等。
分析研究职工在生产中的行为以及这些行为产生的原因⇒调节组织中的人际关系⇒提高生产效率
代表人物：埃尔顿·梅奥、亚伯拉罕·马斯洛、道格拉斯·麦格雷戈
霍桑试验为该理论奠定了基础⇒20世纪60年代⇒鼎盛时期
3.“二战”之后形成的管理理论丛林
哈罗德·孔茨最早提出管理丛林的概念
他把各种管理理论和学说归纳为11个学派，其中系统学派和权变学派更受欢迎
4.20世纪80年代的管理比较研究
美威廉·大内和理查德·帕斯卡尔对美日企业的管理方法进行比较研究⇒引发了美日企业管理比较研究热潮
这一时期的著作倡导一个共同的观点⇒企业文化建设是企业管理工作的核心内容之一，强有力的企业文化是确保企业竞争力的关键所在
5.20世纪90年代的管理反思
80年代迈克尔·波特带动了一股战略研究热潮
90年普拉赫拉德和哈默将人们的视角从竞争优势转向核心竞争力
90年代中期，美达维尼教授提出超强竞争理论
97年金昌为和莫泊奈提出价值创新理论
另一方面
90年代以来重新思考、重新设计的浪潮
新世纪以来，企业家精神成为管理理论与实践的一个核心主题
