作者懒人老猫，原名曹轶华，北京时代旭隆企业管理顾问有限公司高级合伙人，系一线咨询顾问，多年与雇佣双方打交道的她，更清楚一家企业到底需要怎么样的人才，也比员工更清楚自己应具备怎样的价值。除此之外，懒人老猫还是豆瓣阅读专栏作者，领英专栏作者，“在行”平台上注册行家，以“职业发展”和“团队建设”为主要话题，其话题和回答内容受到读者听众的广泛好评。
在《好好工作：在职场中创造自己的独特价值》一书中，懒人老猫就工作基本法则、职业规划、进入职场、职场瓶颈等方面的问题，为读者提供的参考建议。
其实这本书我目前只能给3.5星，因为笼统的话太多，干货较少，薄薄一本也很难写出什么玄机。
作者说自己尽量从咨询的角度给大家建议，可是讲着讲着又会变成个人经历说，成为鸡汤文。
论鸡汤，还是《绽放》比较强，人家是副总裁，多有说服力。
但是一些理念还是值得去学习的，下面简单摘录下。
PART1 工作法则
1如何应对自己的各类提问——找到工作理念
比如 应该加班吗？跟同事应该成为朋友吗？这类问题，可以通过分析自己的工作目标来去解答这类问题。
应该加班吗？我的目标是创造价值，所以能够接受加班；
要讨好同事吗？先问自己的价值在哪，如果只剩下抱大腿了，那就讨好同事吧。
能跟同事成为朋友吗？可以，但要学会分辨，得会像观察车流一样观察人，还得坦诚。
要听父母的吗？翅膀硬了就可以不听。
如何成为不可替代的人？很难，是由国企性质决定的。
如何让企业氛围变得好、制度随我心？很难，企业首先要做的是每个月稳定发工资。制度就是用来约束人的，不然你每天还去上班吗？
要时刻反思，比如一个岗位要招不到人，那就改善它的设计。
另外，如果自己工作时有一套坚定的法则，有重心，就不容易会被动摇。
另外就是通过提高阅历，可以解答这些问题。
2欲望很大无法实现怎么办，缩减自己的欲望吗？
其实我也有这样的困惑，看着周围的前辈年轻有为，啥时候我也可以这样优秀？我应该要降低自己的期望值吗？作者给出的建议是，咬牙工作、培养爱好、发现工作本身的乐趣。要刚柔并济，做的事情要看起来就像艺术。
PART2 职业规划
这章主要讲，职业规划是很重要的，现在不是包分配的时代了，必须要重视自己的工作；职业不是直线上升而是棋盘式的，关键是自己要有想法，知道自己现在在哪一步了；职业规划的第一步是我的价值是什么；了解自己的职业激情所在。
PART3 进入职场
1、时间分配：作者提出，50%时间来认真工作，20%来优化，20%来死磕难点，10%来享受。
2、时间积累：3年后完全熟悉，产生厌倦感。
如何避免：始终学习新东西，像创业一样了解全部环节，市场-采购-制造；市场-技术……
3、如何让自己的性格适合工作：如果做不到有亲和力，至少和蔼可亲。
4、如何让领导支持我的工作：具备能力、让领导知道你的能力、让领导信任自己3步。
5、如何请示汇报：带着自己的想法去，不要甩锅；不要觉得领导不干活。
6、没有工作热情怎么办？事实上，要求自己每天特别开心其实是个奢望，每个人都带着上进心和心理负担来到工作岗位，上进心代表对自己的期许，心理负担代表自己承受的压力。我们能做的就是接受全部。
7、在学校需要学习的能力：学习能力，人际交往能力，适应社会能力。在工作岗位上需要学会的能力：合群、正直、勤奋、学习能力、能合作能包容、解决问题、收集资料、有担当、能沟通、有热情、尊重他人、契约精神。
8、如何证明你能胜任你没做过的工作：表示自己研究过这项工作，表示过去培养的能力能够为这项工作打好基础。
9、如何写简历：从成功事件挖掘自己的价值。
10、如何面试：点开公司大牛简历，想想他们是如何胜任的，思考自己如何才能胜任。
11、如何成为靠谱的新员工：理智面对前辈的挤兑（自己太爱表现了自然会引起敌意的没什么），不要太在意同事的评价力求让每个同事满意（关键是为领导和公司服务），更积极主动地工作，及时跟领导沟通，锻炼能一个人静静的能力和迅速爆发的能力，想了解什么最好直接问本人不要旁敲侧击，不要表现出畏缩感和小家子气，不要开口就是男生XX女生XX。事先沟通比直接开干更重要。
12、做好年度计划和目标分解。做好计划和总结，及时复盘对工作的提高非常有帮助。回顾时注意回顾时间分配，从而提高工作效率。
13、管理员工要学会交办，交办大任务而不是小细节，
14、如何培养职业化素养：比起考证，更重要的是有良好的工作习惯；从工作入手，工作缺什么学什么，在岗位中学习，从同事交流中进行学习，观摩领导行为，思考他为什么会这么做，观察工作中的各种数字，分析问题。
15、如何出活并让领导看到？其实是无心插柳，本意是为了更好地完成工作，久了领导自然会看到。
16、用运动来放松。
17、做好工作记录，尤其是涉及到流转。
18、拒绝完美主义，先做好再完美，不是为了自己完成一个艺术品而去做。
19、了解自己的边界。
20、跟领导意见不一致时，循循善诱，自己摆出证据，逐渐让领导意识到并执行改变，如果改变不了那就自己尽力做好自己的部分。
21、如何避免主动工作带来的弊端（活越来越多，越来越离不开自己，被非议，没机会）：在思想上主动工作，多思考，优化方法（空瓶换水），提高效率，整理笔记，主动承担没人做的重要工作，减少突发问题，减少被追赶的问题，做政绩工程。
22、如何搞好人际关系：正确认知自己，别把自己想得太优秀；
人际关系问题的1/3都是解决情绪问题；少评论；有把握的话再跟下属成为朋友。不要搞办公室政治，下面的小喽啰只有被选择的份，中层才愿意搞政治，而厉害的人选择更加专注。
23、如何对待同事交办的活儿：排在领导优先级之后；能做的做，不能做到拒绝；只有自己会的那就写个攻略；非让自己做那就让领导知道；要表里如一不要帮了这个不帮那个；
24、如何做到有亲切感：集体发言不攻击别人，处处想着别人，提前准备好材料。
25、如何有效沟通：沟通不是聊天，不要将事实、判断、感受混为一谈，不要将期望解决的问题混为一谈。应该分清楚。
26、如何成为好的管理者：有原则、公心（为了整个集体大于为了自己）、人际敏感度、沟通能力（1v1和公众演讲能力）、阅历、专业、管理能力。可以给目标、方向、及时反馈、积极引导、激励、送上一程、给创造空间。难点是有的员工不进取，未必跟自己一样有雄心壮志。所以要了解每个人。10人以下：聚拢人心、组织资源、制定制度、完成目标；100人以下：授权、指导、掌控。
27、跨部门沟通：最好在明面上进行。
Part4 特殊问题
1、工作上感受不到价值怎么办？
找到自己的问题，持续改进，比之前好就是成就感。
2、遭遇办公室政治怎么办？
比起揣测领导心意，不如把领导放在心上，像追男孩一样关心领导。eg他日常行为，烟酒/稿子喜好，领导作报告给他鼓掌，关心的事情做得漂亮，关心娃。万一站队，就坚定一点，牛就马太效应，穷则被人利用。
作业1：分析自己的岗位。P22
作业2：分析现在自己的职业规划，包括自己的价值，自己在哪一步了等等。
我的感悟：必须要成为一个完全正面的人，不抱怨的人，不说各种不好的事情的人。
