大家好，我是HYK公司的人力资源总监Jackie，有过跨国公司10年的HR经验。今天想跟大家聊聊找工作这件事。除了个人实力之外，什么样的简历更能够得到HR的青睐？
首先，好简历是非常重要的，简历就像你递给心仪的企业的一张名片，是关于你的第一手信息，很大程度上决定了你是否被录用。当今应聘者的基础条件同质化越来越高，一份好简历有助于你脱颖而出。
首先我们应该明白什么样的简历是好的简历？
简历有三宝，简洁，高效，有亮点。
首先，简洁。在招聘季大公司每天能收到上万份简历，我计算过HR留给每一份简历的时间平均只有6秒钟。怎样在6秒钟的时间里充分展现自己的价值，只有简洁、简洁、再简洁。一份好的简历一定是修改出来的，做到没有一个字是冗余的，这并不容易也很重要。正如林语堂所说：“绅士的演讲应该像女人的裙子，越短越好。”
其次，高效。在尽量短的阅读时间内传递充足的信息，这就是高效。也就是说，短但是不能遗漏有效信息。什么是有效信息？简历中最重要的三部分分别是：个人基础信息（包括姓名、性别、年龄、联系方式等）、求学经历和工作经验。个人基础信息和求学经历没有太多可以赘述，要注意格式统一。这里重点说一下工作经验，要突出工作经验部分，只要做好一个逻辑，即做过什么？title是什么？结果是什么？不要写成记叙文，要按照逻辑写成带项目编号的短句子，例如，项目1，2019年XX公司市场推广部，市场推广助理，在一个月内实现销售收入100万；项目2,2018年XX团队，文案，三个月内实现点击量10万+；项目3,2018年XX委托人，广告策划，一年内实现盈利提升20%等等
最后，有亮点。God exists in the details上帝存在于细节，要脱颖而出的还有就是永远比别人多做一点点。这多的一点点一定是必要的，为简洁高效服务的。比如，简历的排版、字体、字号怎样才能让阅读者读来更舒服更快速？ 排版时要体现逻辑性，比如一号标题、二号标题和正文，最好不要超过三个层次，对于正文中的关键字段加粗显示，就像这样。
one more thing。送给大家一条建议，大公司的招聘都有一个窗口期，而且每个公司的窗口期是不同的。在投简历之前一定要了解目标公司的窗口期信息，提高命中率。
这就是今天的职场分享课，
立场、角度和观点，为大家提供最有效的职场建议，
我是Jackie，下次见。
