很多人都希望能从事这样一种工作：

·钱很多，能帮助自己尽快实现财务自由；

·是自己喜欢的职业，每天叫醒自己去上班的是激情和梦想；

·不用很辛苦，周末双休最好还能多一点带薪休假；

·离家不要太远，可以随时去看父母，周围还有一堆谈得来的朋友；

·工作环境和谐而稳定，稳定到上述几点可以永远维持。

如果你一直以找到这样的工作为自己的目标，那还不如天天去买彩票中上一个亿来得容易。

我的室友最近就在为类似的问题发愁。他人很优秀，没怎么费力就拿到了很多offer，其中最好的一个是普华永道的管理培训生，一个是华为的客户经理。他的纠结点在于——

如果接受普华永道管培生offer：职业路径就是做高大上的咨询，光鲜亮丽，更重要的是这也是他一直以来想从事的工作，但是钱比较少；

如果接受华为的客户经理offer：马上就能获得高额的金钱回报，而且有很多机会去国外开拓视野，但是工作内容远远比不上咨询更让自己心动。

问题归结一点：就是实实在在的金钱收益和源于内心的喜欢到底哪个更重要？

有人会说——很多牛人、专家甚至书籍会告诫我们要选择自己喜欢的工作，因为这样你会过得很开心，每天都是幸福感满满的样子。人挣那么多钱干嘛？不就是为了获得幸福感吗？如果天天挣很多钱却闷闷不乐，岂不是本末倒置了吗？

也会有人反驳——在今天这个充满变化的时代，金钱是最可以给人带来安全感的事物。有了金钱，名望啦、权力啦、地位啦，都会纷至沓来。更重要的是可以有更大概率获得真正意义上的自由。可以做自己，不用为钱而活，谁又能说这种生存状态不能带来幸福感呢？

这两种说法似乎都有道理。然而观点不同往往是因为所站的立场不同，身处的背景和环境有差异。我问过一些朋友对自己现在工作的看法。这些人中有医生、律师、会计、策划、程序员等各种职位，其中大部分人的回答是在批判工作的艰辛，自己累成狗却得不到应有的回报；但也有少部分人觉得很满意现在的工作状态，而且决心要把工作做地更好。

有趣的是，他们现在对于工作的态度，与刚开始选择这份工作是的感受并没有必然关系。有的是因为喜欢而选择，但现在讨厌了；有的是当初因为没有更多选择而无奈选择这个工作，现在仍然不喜欢；但也有当初不喜欢，现在却做得很有激情的。

所以从来就不存在完美的工作，最好的情况就是满意。是否能有一份满意的工作，取决于三个方面——充满意义感的认知、不错的运气和饱满的激情。

1.充满意义感的认知

一项工作好不好，很大程度取决于你个人相不相信这是一份有意义的工作。

或许你的工作微不足道，比如家政服务人员、环卫工人，但只要你认为对于他人或者城市有帮助，仍然可以工作的很快乐。或许你的工作在CBD雄伟的大楼里，但只要你认为每天单调而重复，仍然会味同嚼蜡。

无论你现在从事什么工作，无论你对它是否满意，无论你当初为什么选择它，你都应该认真问问自己，是否真正尝试过把手头的工作做到极致？如果你从来没有为工作付出过，总是带着消极情绪去做事，那凭什么工作会让你感到满意呢？即使有一天你从事了自己认为可能喜欢的工作，也不会有愉快的结果。

摆正心态，主动尝试，积极努力，没准现在不满意的工作会突然变成你喜欢的样子。

2.不错的运气

运气这个东西真的很重要。我们都说时势造英雄，必须是特定的机缘，才会诞生特定的人物。就连我们常常吹捧的好战略，其实也是事后总结的好运气。

这并不是说努力不重要。努力自然有它不可替代的作用，但如果少了运气，努力仍然可能无法实现目标。就像我们刻苦努力，拿到一流大学的硕士学位，但工作的面试的时候，可能碰巧和你竞争的人都是更加优秀的，可能碰巧你身体不舒服发挥不好，可能碰巧面试官不喜欢你的风格……无数个说不清道不明的因素都可能导致你应聘失败，而那些你觉得肯定没戏的公司却向你抛出了橄榄枝。

《纽约时报》的专栏作家大卫·布鲁克斯曾经谈到过关于努力和运气的看法，很有启发——

如果你要计划将来，你就应该相信未来尽在你的掌控之中，只要付出就能有回报——哪怕这只是一个幻觉，你也应该相信它，只有这样你才能全力以赴。（努力）

但如果你已经取得成功，回顾往事的时候，你应该意识到你的所得超出了你的应得，你应当为此感到庆幸。（运气）

当你作为一个野心勃勃的执行者，你可以认为你自己配得上你取得的每一个成就。（努力）

但是作为这个世界的一个人，你应该知道那完全是胡说八道，没有外界环境的支持，你无法取得今天的成就。（运气）

既然这样，那何不以平常心做好眼前事，不怕坏运气的袭扰，静等好运气的降临呢？

3.饱满的激情

一直以来，我们都觉得有没有激情在于喜不喜欢，而喜欢这种感觉是自然发生的，没有理由的。所以一旦不喜欢某项工作，那自然没有激情，也就没办法把工作做好了。

事实真的如此吗？

如果你去观察身边那些真正热爱自己工作的人，会发现绝大部分人，都不是一开始就喜欢上自己的工作的。

一个人是不是热爱他的工作，很大程度上和这个人的工作时间有关。换句话说，激情其实是精通的副产品。那些觉得自己工作很快乐，也很有激情的员工，不是那些通过喜欢和激情找到工作中的人，而是那些工作了很长时间，并且很擅长自己工作的人。如果你有很丰富的经验，处理工作的时候你就会游刃有余，你的工作表现也会更加出色。同时，你也能看到自己的工作给别人带来的好处，这些都会让你在工作中有更多的满足感。

有本书叫做《优秀到不能被忽略》，作者从另一个角度讨论了这个问题：“激情思维是有问题的。因为如果你老是想着工作能给自己带来什么，你在工作的时候，就会过分关注你不喜欢的事情，这样你就会长期处于一种不幸福的状态，尤其是对那些刚参加工作的新人来说，被分配到的可能都是一些你不喜欢的琐事，面对一堆你不喜欢的事情，你就会有很大的挫败感。”

充满意义感的认知，不错的运气，饱满的激情，这三点相互联系，相互促进，共同告诉我们一个道理：企图通过一次设计和选择就获得满意工作的想法实在是太天真了。无论你因为何种原因选择了一份工作，一定要摆正心态，努力去做到精通，变得富有激情，然后静待好运气的助推。唯有如此，你才能从工作中获得乐趣，从而实现满意的工作状态。