与人交往，最怕的就是，把所有的真心交给了一个人，他却反过来捅你一刀。与人沟通，最忌的就是，因为一叶障目，把真心对你的人一直堵在心门之外。尤其是在职场当中，因为自己的人际关系如同一团乱麻，关键的时候，没有人为你说上只言片语，所以，升职的不是你，加薪的不是你，吃力不讨好的却永远都是你。
小恒是我的好朋友，他跟我讲过，他是这一次他们部门经理的候选人之一。对于公司选择投票制这种特别民主的方式，他的内心是认同的。他自认为，与公司同事关系相处的很好。
可是当公司将选举结果公诸于众的那一刻，小恒傻眼了。因为一票之差，他落选了。而这关键的一票居然是小恒认为最要好的伙伴。情绪特别沮丧的同时，不明白自己平时跟这个人关系这么好，到了关键时刻，为什么却没有为他投上一票。
这是很多新人刚入职场最容易犯的错误，没有认识到对方跟你的关系，高估自己在别人心中的位置，从而轻易定论别人一定会和自己站在同一条战线。我们要清楚的知道，职场如战场，每个人都会根据情况做出最有利于自己的选择，这是一个非常正常的现象。恩，也许你也犯过这样的错误，但只要你看过了《极简社交》这本书，你就像得到了职场通关秘籍，犹如一条鱼儿一般在职场游刃有余。
《极简社交》的作者是莫拉格.巴雷特，是领导力开发领域的一名专家，演讲人，作家。莫拉格.巴雷特在《极简社交》一书中，讲到什么是人物关系生态系统，教你如何绘制自己的人际关系生态系统，以及应该怎么去进行人际关系的重建。通过本书你会清淅的知道哪些人是你值得信赖的人，哪些人是你应该远离的人，哪些是可以重建关系的人，重建关系应该如何做哪些准备。
职场中，没有永远的朋友，自然也就没有永远的敌人。《极简社交》中有一句话，我特别喜欢：
“ 真正有格局的人永远都是脱离问题，站在更高的角度决定战术。”
在打开我们的格局之后，按照书中的内容我们接下来应该这样做：
一 、了解人物关系的生态系统
只有清晰了人物关系的定义，我们才能将身边的每一个人将行分类，并采取相应的态度。莫拉格.巴雷特提到人物关系一共分为四种。
1. 同盟者：是始终站在你身边的人，他真心的希望你变得更好，你做错的时候会指正你，你受到别人诋毁时，会维护你。
2. 支持者：他会赞成你的某个观点，但是在听到你的一些不好的言论时，不会告诉你，可能还会想办法去证实。这种关系是非常不确定性的，有时候也会变成敌对者。
3. 竟争者：这种关系知道对你一些不利的事情，会公然为这些作证，还会将负面影响进行扩大。
4. 敌对者：这种关系是最恶劣的关系，可能对你存在某种偏见，刻意对你进行诋毁。
当我们对这四种关系清晰定义之后，在以后就会不自觉的将各种人物进行分类。才不会犯像小恒一样的错误，不会因为别人对你现在的态度好一点，就觉得这个人是你的好朋友，而是通过观察别人的行为，了解别人背后的真正动机。在了解了人物关系的四个分类以后，我们还应该了解是什么导致了这些关系。
二 、影响人际关系的因素
有因才有果。我们根据四种关系对人际关系进行整理之后。那么了解是什么影响了我们人际关系是非常重要的。因为，这些关系是会变的。没有永远的朋友，自然也就没有永远敌人。莫拉格.巴雷特在书中明确指出了以下几点：
1. 文化 职场文化包括机构价值观，愿景，语言，体系，标志，习惯及信仰，这些构成了工作开展方式，常规流程，行为及心态的基础。
2. 背景 我们在评估人际关系的时候，背景很重要，历史，以及存在的包袱，可能会强化有效的人际关系，也可能会压垮。像一些昨天和你还是平级关系的同事或者朋友，今天就成了你的领导，这种情况下，关系已经发生了质的改变。
3. 交流方式 人际关系的建立或者破坏往往就是一谈话的事情，不同的言语，表情，沟通方式，都会导致不同的结果。
了解了关系形成的基本原因，对同盟者，支持者，竞争者，敌对者就能够更好的去时行区分。区分以后同盟者一定要好好的去维护，莫拉格.巴雷特在《极简社交》中提到，如果因为自己交流方式不对导致同盟关系变坏，那就是敌对关系中最恶劣的一种，而且这种关系基本很难修复。一开始是敌对关系的相对来说还比较好重建一些。那么怎么重建关系呢？
三，人际关系的重建
真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。无论是何种关系，我们都要跳出自己的情绪，和主观意识，如同极简社交书中说到的一样，要想在职场中运权维握，他们不会因为对方是自己的敌对者，就恨得牙痒痒，也不会和对方言语交恶。他们心里明白：在这件事情上，我们是敌对的，但是在下一件事情上关系就有可能发生改变。莫拉格.巴雷特在《极简社交》中告诉我们这样去改善人际关系:
1. 对话计划 你已经决定立即处理你的人际关系，那么你需要确定人际关系战略和对话策略。在制定对话策略的过程中，即便是只用几分钟预先准备也会有所不同。
2. 当下聪明的力量 这种力量叫做情商，高情商的人不会情易被自己的情绪所劫持，能预先发现问题，敢于直面问题，很强的同理心去解决问题。
3. 识别你的重要人际关系 有的时候工作中对我们起着决定性的人，却跟我们是敌对关系，这个时候，一定要去了解是什么什么原因，然后去改善。
职场不是走秀场，而是斗兽场，比的不是谁更厉害，而是谁能生存下去，能活得久。我们多一个同盟者会让我们走得更快，但是少一个敌对者就对让我们走得更轻松。在职场中千万不要做一只在温水中的青蛙，最后怎么死的都不知道。当然，我们也要像莫拉格.巴雷特在《极简社交》最后提到的一样，要做自己的同盟者，不要尽信自己所以为的一切，改变自己的思路，就能改变自己的人际关系。
其实在职场中，你会不会很好处理人际关系，决定了你的能取得什么样的成就 。一般这样的人都很历害，领导信任，同事支持，朋友也喜欢。你想成为这样的人吗？那你该好好看看《极简社交》这本书了。
