曾经我也是一名应聘者，会很积极的准备面试的内容，也会上网搜索一些应聘公司的信息，包括应聘的技巧。当自己真正从事人力资源工作的时候，发现自己所做的准备简直是不值一提的，面试并不是背稿子，完美的答案未必是你所应聘公司想要的内容。
应聘者分为应届毕业生（无经验或经验不足）和往届毕业生（有工作经验），从我自己的工作经历上来看，现在的应届毕业生学历越高越能看到就业大环境的变化，而还有很大部分的毕业生对自身定位不清晰，认为自己十分优秀，或者是就奔着谁家工资高就去那家公司就职。而有一定工作经验的应聘者要么是厌烦了之前的工作想换一个行业来做，或者觉得之前的公司晋升比较慢，想找一家大公司等等，针对求职者找工作这件事，我有几点建议和方法，希望可以帮助大家。
第一，清楚自己想做什么。这是最重要的一点，明白想要什么你才能更加精准的找到适合你的工作。如果你拿不准自己的想法，就给出几个解决方案去选择。当然现在绝大多数毕业生不清楚毕业之后应该做什么，空抱着一腔热血，认为自己只要坚持努力工作就会得到赢得的职位与薪资，甚至你在面试他们的时候，他们会告诉你，我需要时间找到自己合适的工作岗位，但是不是所有企业都能为你提供这样的平台，漫无目的的找工作只会让你频繁离职，而这样是绝对不利于你的职业生涯发展的。
第二，选择一个发展前景好的行业。绝大部分求职者还是想通过工作得到自己价值的实现和生活质量提高的，所以你要对各行各业的发展阶段进行一个简单的了解，找出可供你选择的几个行业，再去选择行业内适合的公司。
第三，选择适合你当前能力范围内的公司。很多人对自身能力认知不足，一心想进大企业，想做管理层。我可以告诉你，能力与岗位匹配度太低，你将会非常痛苦并且很快被淘汰掉，有些鸿沟不是你一句努力拼搏就是可以跨越的。当然不是劝大家都去找创业型公司，而是要量力而行，不管大公司还是小公司，都不会要一个眼高手低员工的。
第四，面试前的准备。记住，毫无准备的面试即使通过了，评分也不会太高。除了大家能搜索到的面试技巧。最重要的你要了解所应聘企业的价值观，因为价值观是一家公司会不会要你的最核心的因素。你再优秀，企业价值观不匹配，即使进入了公司也不会做太久的时间，除非你被企业价值观同化了。其次你要对你所应聘岗位的胜任力模型有一定的了解，简单说就是这个岗位应该具备哪些素质，你要针对这些素质能够将自己符合的地方放大，让面试官看到你的闪光点。除此之外，面试时不要出现可能、也许、大概，我还没有想好之类的模棱两可的词或句子，如果你只是抱着看看的态度，就不要参加那个公司的面试了，这只会让你感到挫败，对自己失去信心。
无知并不可怕，可怕的是狂妄自大。疫情已经让很多人失去了工作，又有那么多的大学生即将毕业，看清形势更重要，而不是一上来就提想要多高的薪资。天上没有馅饼会掉下来，去除技术性稀缺岗位不谈，高薪资意味着高压力，高强度，甚至是因为招不到人才去提高的薪资。我曾经面试过一个19年毕业的学生，当时找工作决定因素就是工资高，进去之前连具体的工作内容都不知道，进去之后才知道是自己非常讨厌的电话销售，给她留下了很深的阴影。所以当前的薪资并不是那么重要，重要的是未来你能多快能升值加薪！
