部门里的一个员工在培训期中,平常没有什么异常表现,却突然在一个周末休息后直接就自动离职,什么都没交代就离开公司买票回家了,虽然很想反思检讨自己的问题,但是我终归没有想到是哪里出了问题,压力大么?不过是一些规范的流程学习而已。岗位没发展前景么?这个岗位可以向培训管理师方向发展,作为对员工培训很重视的企业,公司的这个岗位的发展可以很好。
最终,我还是检讨出自己的问题,用人把关不严,前期面试时的各项考证没有做严谨。用人的最起码要在前期精挑细选,确认选拔人员各项特征都满足需求。
部门里的一个员工在培训期中,平常没有什么异常表现,却突然在一个周末休息后直接就自动离职,什么都没交代就离开公司买票回家了,虽然很想反思检讨自己的问题,但是我终归没有想到是哪里出了问题,压力大么?不过是一些规范的流程学习而已。岗位没发展前景么?这个岗位可以向培训管理师方向发展,作为对员工培训很重视的企业,公司的这个岗位的发展可以很好。
最终,我还是检讨出自己的问题,用人把关不严,前期面试时的各项考证没有做严谨。用人的最起码要在前期精挑细选,确认选拔人员各项特征都满足需求。