我是2017届毕业生，参加了16年的秋招和17年的春招。拿到过心仪的offer,也被想去的单位无情刷掉过。现在回想起来一年秋的招聘往事，那些做过的笔试和一轮轮的面试，每天都起早贪黑地奔波在路上，都不知道究竟是怎样的力量支撑自己挺了过来。

现在把这些记录下来，希望多多少少能帮助一些正在迷茫或正在奔波着的小伙伴~

以下的记录将笔试和面试全都进行了分类，并针对各类别提出了准备建议。如果有回答的不恰当或不完整的地方，欢迎私信。

秋招正式开始前

正式投入秋招之前，我想大家多多少少都实习或兼职过。

我认为每一段实习经历的宝贵不仅仅在于我们从中得到的专业上的锻炼，更在于它让我们更清楚地认识和了解自己。实习是职业生涯正式开始的前奏，在我们正式投入秋招前，真的希望每个人都能先停下来总结一下自己所经历的实习，了解一下自己——想一想自己希望近三年有怎样的生活状态？了解一下自己的性格、身体状况能适合怎样的工作节奏和工作状态？自己未来想要定居在哪个城市？要不要户口？是工资最重要，还是平台更重要？

找工作是双向选择的过程，我们不仅仅是对一个单位、某个岗位的选择，更多的是对未来三年的生活方式和生活状态的选择。越早地想清楚自己想要什么，就能越少地做盲目的忙碌，让自己的秋招之路走得不那么“心累”。

笔、面试类型化

一、笔试类型化

笔试形式：通常包括专业知识、英语、行测（可能有申论）、性格测试四部分。

1、专业知识：多考察基本概念的比较和应用（如封闭式基金和开放式基金的异同、抗辩权的种类、收条借条欠条的区别、合同无效的情形、法定解除权的基本情形、用人单位的侵权责任等）；结合所学对某社会热点进行分析；部分涉及案例分析和论述。

2、英语能力：六级水平的阅读、（结合专业知识的）选择题、翻译和作文。

3、行测申论（最常见的笔试内容）：公务员考试标准。

4、性格测试：分为两类：第一种是选择最接近自己性格描述的选项；第二种是给定一种生活或工作中的情况，在选项中选择自己最可能的做法。

二、面试类型化

面试形式：通常包括无领导小组讨论、专业面试、综合能力面试。

1、无领导小组讨论：题目类型请见下文分享的知乎链接。无领导小组讨论结束后，有可能会有压力面，要求对小组成员的表现进行评价。这是我参加过的国企一面中最常用的面试方式。

2、专业面试：大部分围绕基础知识和法条内容，考察是否熟悉相关法律规定；有可能涉及社会热点分析，比如“动物园老虎伤人”园方的侵权责任等。

3、综合能力面试：范围很广，可能是围绕简历提问实习、校园实践经历等，也可能是给定某种工作中可能出现的问题询问解决办法，主要目的在于衡量候选人与公司文化的匹配度和岗位的匹配度。

笔、面试应对

一、专业能力笔、面试：

想要在专业笔试和面试中取得好成绩，真的重在平时积累。因为专业问题涉及范围很广，面试官可以随机地提问基础知识或者社会现象来考察候选人的法律思维。但是只要是应试，总有方法可循。

第一个方法就是笔、面试之前看相关法条。比如我在上交所一面前会反复看《公司法》、《证券法》、《上市公司信息披露管理办法》等等，民商法专业的《合同法》、《物权法》等都是面试前必须要熟悉的法条。

第二个方法就是以自己的简历为出发点，充分熟悉实习过程中所涉及的专业问题的相关内容。比如我在简历中写道“在律所做过有关熊猫债发行的法律研究”，那就需要我在面试前重温自己的法律研究成果、当时遇到的问题和解决办法、是否有新的案例出现或新规定施行等。做到只要面试官问的是简历提及的专业问题，多多少少都可以说些干货出来。

第三个方法就是关注热点新规定。比如去年证监会修订了《上市公司重大资产重组管理办法》，那么在准备面试时就要附带看看新《办法》的变动之处，了解借壳上市的新规定（这个问题我在面试中遇到过两次）。

二、无领导小组：讨论+成员间相互评价

无领导小组讨论是很多同学都特别“讨厌”的一种面试形式，有些时候莫名其妙就被“挂”掉了。为了准备无领导小组面试，我在知乎上找到一篇很实用的经验贴，分享给大家，里面涉及了面试题目的类型、解题办法、角色选择等等，供大家参考。https://www.zhihu.com/question/19737697/answer/36209052?utm_medium=social&utm_source=wechat_session&from=singlemessage&isappinstalled=1

先给大家分享一下我在秋招中遇到过的无领导小组面试题目：

1、结合安吉丽娜·朱莉自身经历，谈谈如何看待安吉丽娜·朱莉成为英国某大学的客座教授；对小组内成员的表现作出评价，评出最优成员和最差成员。

2、为提升市场占有率，从给定的四种营销策略中选择一种作为公司整体营销方案，并说明理由。

3、给定装修目标，讨论宿舍的装修问题并画出装修设计图，两小组同时进行，之后进行小组PK；选出自己认为表现最优先的成员并说明理由。

4、为进行某旅游区整改，将给定的措施排序并说明理由。

以下附上我自己总结出的一些无领导小组面试经验：

1、轮流发言的时候，一定要有条理性。我感觉面试题目没有标准答案，考官主要就看候选人的逻辑性和表达能力。比如上述第四个排序题，若能将题目给定的9个做法分为事前预防、事中监管、事后处理三类，再分别将9个做法归纳到三点下，之后再进行排序，就会让答案显得很有条理性，让考官能“听懂”。

2、虽然团队中会有角色分工，没有绝对的角色划分。如果计时的同学没有报时，你可以主动报时提醒大家；记录的同学记得不好，你可以根据自己的记录进行补充；leader只顾自己发言，你可以适时打断他并请其他同学发言，来推动进程。

3、不是你的菜，不要揭锅盖——做leader、reporter一定要慎重，除非认为自己领导能力很好，能做到不激进、不过于以自我为中心，或者总结能力很好、表达能力也很棒的，否则就不要贸然做，不然可能是“挂”掉的最快的。

4、亮点，这几个亮点多次挽救我于水火之中——（1）一定要让发言少的同学发言，这样会比较有团队合作意识；（2）当小组内意见发生矛盾时，及时去做中间的调解者，让两种冲突的观点尽快形成小组能接受的统一观点；（3）在最开始别的候选人自我介绍时，一定要记住别人的名字或姓氏，点评的时候不要光说“这位同学”“那个女生”之类的，而要说名字或姓氏，这样会让考官觉得你尊重他人；（4）要在发言中回应别人的发言，不要光顾着说自己的观点，比如评价一下某位同学的观点、表示一下赞同或提出一些不同意见；（5）一定要具有时间观念，如果考官给定讨论时限，一定要先对时间安排做出规划，然后严格按照指定的时间标准执行，在考官给定的时间内完成所有的讨论（包括现场报告），一定不能超时；（6）一定要看清材料的要求，如果材料说明“不得在题目中勾画”，就千万不要勾画或有任何涂写。

无领导小组的总结就这么多啦，希望知乎上的帖子和我的小经验能够给大家提供一点借鉴~

三、综合能力面试

综合能力面试的范围也很广，有些问题是考官以简历为基础提出的，还有些问题是考官从本单位面试题库中随机选取的。总而言之，需要大家充分熟悉自己的简历，包括社团经历、研究活动、提及的论文、曾经的实习（在上一段实习过程中的收获、最有成就感的事情等等）。

就我自己遇到的综合能力面试而言，我总结出以下比较常见的问题（前六个每个都回答过五六遍……）。当然，在准备答案时，还是要因地制宜结合单位特色，通篇一律地偷懒做法只能让自己被“悲剧”啊。

1、介绍一下自己曾经在团队中担任过的角色和做出的贡献；（真题：描述自己最有责任感的一次经历；自己在团队写作中展现组织能力和团队精神的例子；）

2、说一说自己的优点、缺点，对自己的评价；

3、说一说对面试单位的认识，为什么想来面试单位工作，谈谈对应聘岗位的理解；

4、说一说曾经自己失败的经历；

5、说一说自己相对于其他应聘者的优势；

6、介绍之前自己实习过的律所和公司，以简历为基础询问实习经历；

7、如何看待网红经济（只遇到过1次，但印象深刻！！）

题外话：关于入职体检

入职体检这个话题，大概之前没有被提及过，我之所以提到它，是因为身边有人就在这个上面遇到了坎儿。虽然现在过来了，但当时确实被折磨地寝食难安，所以想借此机会和大家说说，把我见过的情形分享给大家，希望大家以后的入职体检都一次顺顺利利地通过。

入职体检，一般有等额体检和差额体检两种情况。等额体检相当于半只脚已经踏入单位，差额体检就别高兴太早啦，说不定是替补队员呢……

体检的内容一般包括身高体重、血压视力、外科、神经、B超、心电图、胸透等等，这些都是当场能出结果的项目，结果可以直接问医生；还有就是不能当场出结果的血检和尿检。在我见过的情况里，常出现的需复诊的项目是血检、尿检和心电图。

血检：血检必须得空腹，一般包括血常规和肝肾功能，事业单位和公务员还要进行艾滋病、梅毒免疫检测。曾经遇见过有同学肝功里面的谷草转氨酶不符合指标的情况，所以可以在正式体检前进行一下血检，检查一下肝肾功能，如果有指标不对可以问问医生该怎么办。

心电图异常：有两个同学平时身体都很好，之前参加的体检都正常，但是检查那天的心电图异常，导致要复查做心脏彩超。所以，在做心电图检查前尽量不要跑上跑下楼梯，检查前最好静坐5分钟，让自己平静平静~

尿检：这个比例好像比较多。最简单的注意做法就是，体检前三天起，请不要放飞自己大吃大喝，请清淡饮食早睡早起，请多喝水多喝水……

一些感想

每个人都会说，求职过程中要保持“好心态”。过来人或旁观者都会说得很轻巧，可我想当局者大多数都很难有一颗平常心来面对求职，多多少少都会有焦虑不安、失落懊恼的情绪吧。每当我收到拒信或投出的简历石沉大海的时候，我都会告诉自己人生是场马拉松，一时的得与失没有办法说明任何东西。所以，顺利的时候要低调一些，免得乐极生悲；被拒的时候也看开一些，缘分也强求不来，在现有的基础上好好干。最关键的是每次失败过后，都要相信自己还有机会，告诉自己再坚持一下下，并且对上一次的问题进行总结，争取不要在一块石头上绊倒两次。至于其他的，秋招找不到合适的就春招呗，找不到百分百满意的就找百分之七十的呗。还是那句话，该来的总会来的，只是时间早晚而已。