在职场混无非是想要升职加薪，走上人生巅峰。可是升职加薪又谈何容易呢？要升职要怎么样的人才最有机会呢？答案肯定是要和领导关系最好的才最有机会,那又要怎么才能和领导打好关系呢？曾经当过国企的高管告诉我六个字——急领导之所急。
我的一个朋友，他之前在一家国企担任高管，如今自己创业也有了一番成就，“急领导之所急”正是他传授给我的，他告诉我“他之前在那家公司的时候晋升的很快，就是因为他总是能够帮助领导完成任务指标。每当到月底领导最急的就是指标的达成，而这个时候他总能挺身而出，帮助了领导达成了指标，很自然老板会越来越青睐他。即使到现在自己创业了和一些合作伙伴或者供应商合作的时候，为了良好的合作，为了得到他们的重视，他会挑一些他们比较急迫的业务来做，一方面是帮助他们达成指标，让他们更加重视他这个合作伙伴！另一方面也是在显示自己的实力。慢慢的他们给他的业务量越来越大，是因为他能帮助他们达成指标，自然就得到了他们的信任。要站在别人的立场上，理解别人的处境，把别人的难处，当成是自己的，为他人着想，这样的你的路会顺很多。
每个领导都有考核都有指标，这关系到领导的工资和机会。每每有指标还没达成的时候，领导必定会紧张，会着急，这个时候就是表现的大好机会，能帮领导分担甚至是帮领导完成指标，领导很自然青睐你，和你的关系也会越来越好，你的机会自然越来越大。业绩指标也是其中一种比较直接的方式，很多时候都可以用到这一”招“。“急领导之所急”宛如雪中送碳，在别人最需要你的时候，你出现了，并且帮助解决了困难，那个人能不感谢你吗?
站在了别人的立场上，也就更加容易知道别人的想法，理解别人的处境，为别人考虑，会是你在职场的晋升利器，其实不单单是职场，既是在人际关系上也非常适用的。
这是职场干货系列的第一篇，以后还会更新更多职场的文章，有的是技能，有的是干货，还有一些感悟，希望对你有用，欢迎持续关注。
