很多人找工作都会遇到一个老大难的问题。
HR 一开口就问你，期望薪资是多少？。
很多求职者一紧张，条件反射一样说了个具体数字。
结果呢？要么被压价，要么干脆和公司预算差距太大，白白浪费面试机会。
其实，薪资谈判真的是一门技术活，关键是看你在哪个环节。
第一种情况，就是 HR 打来第一通电话。
这时候你可能还挺高兴，有公司联系你了。
但问题是，你根本不知道他们的薪资水平。
如果你直接说，我想要月薪八千，别人一听可能觉得超出预算。
更聪明的做法是用年包来表达，比如我上一份工作年薪大概 10 万，
这次希望至少不低于这个水平。这样既表态了，又没暴露底线。
第二种情况，是面试结束，HR 礼貌性问一句，你期望薪资多少。
别急着掏心窝子，因为这时候不代表你稳了。
他们可能只是想了解市场行情。这个时候最好先问清楚公司的薪酬结构，
是 12 薪还是 15 薪，有没有年终奖。然后再结合自己的情况说，
比如我之前是 15 薪，总年包 15 万，
这次希望有 20% 左右的提升。既实在，又留了余地。
第三种情况，才是真正的薪资谈判。
HR 告诉你面试通过，开始谈 offer。
这里千万别只盯着月薪，全面薪酬都要考虑，
比如股票、补贴、社保公积金。
心里先定一个目标范围，然后慢慢谈，不行就多谈几轮。
别急着一次拍板，给自己留空间。
总之薪资谈判不要急，别太早说死数字，
先摸清对方的结构和预算，再结合市场行情和自身价值，
多轮博弈，机会才会大。
