部门新来了一个实习生，部门负责人决定让我带实习生，补充下phd跑了后的人手不足。在这个时间点来实习生，虽然心一直都不在办公室政治，长期处于国企环境中还是能感到一些不太寻常。简单的问了下实习生学校还有年级和想学习的方向。大致明白了这是哪位领导的关系推荐来的。后续安排入职的同事来找我聊天证实了我的想法。
对于实习生，我的想法一直都是只要想学，认真听我的，我会认真的交。当初我在实习生和新迈入职场中跌跌撞撞成长中，多希望有人能给我指导一些工作的方式和思路。快7年的职场生涯，从3年外资投行到3年内资国企，我基本上踩过了所有的工作坑。好不容易把情商从水平线以下拉到水平线~~~ 前3年我主要学习了高效的工作和专业的知识，后3年我主要学习见人说人话，见鬼说鬼话（俗称的沟通能力大大提升），专业的填坑能力（俗称的解决问题能力，难以想象我处理各式各样问题，现在的我对待出现的问题一般都非常淡定），独立产品经理就（一个人要当一个部门使用，从前端到最后落地所有的流程都是自己搞定），独立运行公司能力（从公司牌照申请到牌照维护，从监管部门，工商到税务，所有运行的商务谈判）。
整理过想自己当初实习生的想要了解点（当初困惑）。在短短的实习期间，深入了解业务基本不可能，能学到到的一些工作的思路，基本礼仪，商务技巧，工作方式。
基本礼仪，公司的文化和公司性质导致各类型公司差别巨大。从着装要求，无纸化办公，邮件和工作任务辅助工具在日常工作中应用，上下级和同事间交流。
商务技巧，面对不同类型公司，商务交流方式同样差别巨大。在商务谈判，协议协商，最后达成合作（一脸笑容各种撕逼后，达成一致）。
工作方式，一项觉得每人的工作习惯和性格方式不同。没有一定的工作方式，最终结果是deadline之前达到要求完成分配的任务。每人都会有自己的独特的好的工作经验分享。
一直有个梦想，带着现在的记忆重生到小时候~~~
重来一次，我的人生会不会有不同~~~
