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亲爱的昊耘：
今天来看看书中对工作的一些建议。
虽然，貌似工作对你还“遥远”，
但现在也可以接触一下——“为时不早”。
在谈到年轻人的第一份工作时，
吴军博士给的建议是：不要太在乎工资。
第一份工作必须能够让你极快速地成长，养成良好的职业习惯，在最短的时间里了解全行业，而且你也需要主动通过第一份工作尽可能的成长。
就比如，在IT行业做工程的人，
如果大学毕业去谷哥或者微软工作的，
只要愿意学习，三年后工程能力都很强；
去百度、腾讯和阿里巴巴的人，就差了不少，
因为前者非常注重培养人，而后者不注重，
去其他公司的情况可能更差。
三年后，如果从微软跳槽到阿里巴巴这样的公司，可以拿到非常高的薪酬。
当然，再次选择新的公司时，依然应该以成长为目标，而不是以是否多20%的报酬为标准。
因为当你成为领域内的优秀人员时，报酬反而不是你关心的事了，它会主动来找你。
那么你可能会有疑问，
如果每个人都往那些收入低一点但是非常好的公司挤，怎么办？
这一点你还真不用担心，因为在乎20%工资的人要比注重自己成长的人多。
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在这章里，吴军博士把IT行业的工程师分成了五个等级。
第五级：毕业后，经过一段时间的锻炼，能够熟练应用工程的知识和技能解决问题，
独立完成所分配的工作，而不需要他人指导。
第四级：有领导能力和在工程上把大问题化解为小问题的能力。
第三级：能够独立带领其他人做出一个为公司挣得利润的产品。
其本身就是很好的产品经理，工程素养好，心脑开阔，愿意接受各种意见和建议。
第二级：能够做出先前没有的东西，世界因为他们有所不同。
第一级：开创一个产业的人，包括爱迪生、福特等人。可能离我们有点远。
你想为哪一级的工程师，并为之努力呢？
2018年7月19日星期四
妈妈写于23:00时
