最近看到换工作的四条建议，匹配每条谈谈自己的体会。

第一条建议是，选择上升期的公司，而不是选择成熟期的公司。

可能一般人会选择留在大公司，对于刚毕业的学生来讲，进去大公司有利于塑造他们的职业素养，空间和成长机会更多。

如果公司在上升期，就算你只是普通员工，也会有更大的发挥空间，有机会去开拓新业务、新项目，去试错和学习。而且，上升期的公司，往往更愿意给足物质激励。

为什么不是创业公司？创业公司百业待兴，公司方向和战略不够清晰和明确，很容易半路改道，因为成本原因，对人员结构，福利待遇的保障水平低，流动大，愿意提供的福利空间相对低。

第二条建议是，加入公司的核心业务，而不是边缘业务。

核心业务发展更稳固，关乎公司存亡，企业在用人和待遇也会上不惜代价。

非核心业务部门得不到公司资源的倾斜，得不到领导的注意，甚至可能被砍掉。

第三条建议是，选择有产业理想的老板，而不是只想赚钱的老板。

什么叫有产业理想？就是热爱自己的行业。很多公司之所以能做起来，未必需要老板自己多懂、多爱这一行，可能是行业正在风口上，招一些能干的人，也能把公司做起来。但从长期来看，这样的老板不会把业务真正做深、做强。

那怎么判断一个老板有没有产业理想呢？同样也可以看看老板的公开讲话内容。如果讲话内容里能让你看到“用户视角”，比如用户如何热爱和使用自己的产品，那么老板热爱行业的可能性就比较高。

如果讲话核心内容都是各种数据的增长，可能说明老板更在乎赚钱。

第四条建议是，新手选择成熟业务，高手选择新业务。

新手为什么要选择成熟业务呢？因为成熟业务能够马上带给你真实的用户反馈，能让你快速积累经验。如果你已经是高手，就应该挑战新业务，这个时候，从0到1的过程对你更有价值。

第五条建议是，选择合适自己的竞争环境，避开惨烈竞争。

比如进入BBA，大公司环境好，也意味着，在公司里会面临着非常激烈的竞争。避开锋芒才可能在竞争中获得有利的位置。