人到中年,越来觉得有危机感,过了35岁没有升上去就几乎被宣判失去潜力。但是人生还得继续,终生职业显得尤为重要,哪怕有一天不再适合某行业失业了还能有个营生手段,之前优势教育深入我心,人这一辈子终究是要去找到自己优势的领域发挥光和热,就像天空中的北极星,如何将这两者结合起来呢,其实没有太多选择,就是减少对个人职场经验的依赖。相关领域的工作经验可以成为「敲门砖」,帮助自己进入心仪的公司,但并不是那个会持续下金蛋的鹅。真正长期有效的是:不断更新的认知。年轻人并不是与你争抢职位的人,而是能帮你提升认知、加快迭代的人,因为他们雄心勃勃,没有思维定势的束缚。与他们持续进行思想碰撞,我们会加快自我的迭代更新。在自己可以选择的范围内,尽可能距离年轻人近一些,比如去年轻人多的公司,这样的公司有希望,去年轻人多的部门,这样的部门充满活力。如果你是管理者,主动招聘更多的年轻人。
终生职业2
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