终生职业2

  人到中年，越来觉得有危机感，过了35岁没有升上去就几乎被宣判失去潜力。但是人生还得继续，终生职业显得尤为重要，哪怕有一天不再适合某行业失业了还能有个营生手段，之前优势教育深入我心，人这一辈子终究是要去找到自己优势的领域发挥光和热，就像天空中的北极星，如何将这两者结合起来呢，其实没有太多选择，就是减少对个人职场经验的依赖。相关领域的工作经验可以成为「敲门砖」，帮助自己进入心仪的公司，但并不是那个会持续下金蛋的鹅。真正长期有效的是：不断更新的认知。年轻人并不是与你争抢职位的人，而是能帮你提升认知、加快迭代的人，因为他们雄心勃勃，没有思维定势的束缚。与他们持续进行思想碰撞，我们会加快自我的迭代更新。在自己可以选择的范围内，尽可能距离年轻人近一些，比如去年轻人多的公司，这样的公司有希望，去年轻人多的部门，这样的部门充满活力。如果你是管理者，主动招聘更多的年轻人。