6月的业绩做的还算顺风顺水，最后周六日两天想有个突破，大家的状态，积极邀约，做的都还挺不错，但是周日的下午，原本计划的突破目标是一定可以完成的，但是因为稍微的松懈，整个谈单节奏全然乱套了，最后居然出现，有客户没有谈单，就直接走了，原本需要重点跟进的客户，因为现场体验课宝宝的状态，家长的换衣快慢问题，错过了去压单的过程。
我发了进公司以来最大的火，当然我也很清楚发火意义不大，但是如果大家都报着这样的心态下去，那么这个团队继续下去只有走下坡路。当然她们都很年轻全部都是97.98年，可以耗下去，但是我不能接受这么不负责任的工作行为，在这个公司一年多，我越来越明白到一个企业的创始，一个企业的高管决定了企业的文化，企业的发展。
我自认为带动了这个中心的节奏，其他平级也好，上级也罢，她们的责任感，目标感肯定是没有我强的，毕竟我的人生经历不同，既然选择了一份工作，就尽全力做好，但是碰到今年这样公司有了不太好的各自为政，不想奋斗的想法，我也真的很烦躁，人的一生时间是有限的，我投入一年多的时间进入公司，真的不想浪费，自然是想做出成绩。那种愤愤不平，让我的情绪波动挺大的。7月这几天，业绩做的非常惨淡，焚心自问大家的松懈，我的不耐烦，都有原因。
今晚我甚至都考虑还要不要做了，这份工作变成了可以看到3年后样子的工作，收入也好，能力也好。我想去做项目类的工作，项目奖金加底薪，年薪20～30万，也不奢望说像朋友公司，她们主管去年年薪70多万。工资固然是考量的一部分，但是个人没有进步，是我最不能接受的。
人要常常反思一下现在的生活，不可以盲目的，机械式的做下去，特别是生活在我们现在的时代。
