一个创新性企业应该是这样:
人才上:有一位探求能力过人的领导,有一批探求能力强的人才,充分发挥他们的才能(巧妙地运用组合)
制度上:从探求能力方面(提问、观察、试验、交际)考察员工的表现,提拔或表扬探求能力强的员工
文化上:打造一个舒适舒心的环境,让所有员工都能承受风险(压力),以小团队形式运营
其中,探求能力过人的领导起到了关键性的作用。因为在他的领导下,创新精神就如同DNA一样,会深深植入到企业当中。
快速迭代才是商业模式创新以及实现创新的本质所在。
一个创新性企业应该是这样:
人才上:有一位探求能力过人的领导,有一批探求能力强的人才,充分发挥他们的才能(巧妙地运用组合)
制度上:从探求能力方面(提问、观察、试验、交际)考察员工的表现,提拔或表扬探求能力强的员工
文化上:打造一个舒适舒心的环境,让所有员工都能承受风险(压力),以小团队形式运营
其中,探求能力过人的领导起到了关键性的作用。因为在他的领导下,创新精神就如同DNA一样,会深深植入到企业当中。
快速迭代才是商业模式创新以及实现创新的本质所在。