内容要点：

首先本书讨论的是在职场上的优秀，并不是所有方面的优秀；
其次通过一些真实的案例，排除了一些我们对于职场、优秀理解上的误区；
最后是通过对几个核心概念的建立，来阐明如何变得优秀的路径：

• 不要追随激情！！！坚持和耐心来自正反馈而不是激情
• 去掉激情后，理性区分出好工作与错误的工作
• 在不错误的工作中，运用工匠精神，获取职场资本
• 通过累积职场资本，掌握工作的主动性
• 通过小赌策略，找到工作的使命感
• 通过追随使命感和坚持不懈的努力来达成成就

激情与(好)工作无关

目前比较普遍的一个误区是对待工作要有激情，才能把工作做好。
其实激情和爱好并不能成为决定职场成就的关键因素，最关键的因素是在一份工作上的耐心和坚持，通过长时间的积累，与人拉开差距，才有竞争力。
而激情并不能让我们在一份工作中坚持，反而在激情退去，认清真相后，容易放弃。
真正能让我们坚持的是正反馈，通过对事情的达成来获得点滴的成就感。

什么是好工作？

• 发挥创造力
    误区：创造力是颠覆性的；
    其实对工作流程的小小优化也是创造力的体现，能够区分思考与不思考的人
• 积累影响力
    误区：不需要影响力，影响不到多少人
    影响力是可以影响周边的人的，同事，老板
• 获得自主力
    误区：自主力是公司文化的一部分，是某些公司就有，某些公司就没有的
    自主力要通过对职场资本的获取来实现，老板是不会为你的想法、价值观买单的，只会为你的职场价值买单，当价值>自主性带来的影响，才有可能会有真正的自主性

什么是不好的工作？

• 没有技能的积累
• 工作本省没有意义或者对他人/世界有害
• 迫使你与讨厌的人共事
  简而言之，就是要有成长，没内耗

好工作之后呢？

找到了一份不错的工作，几年之后也累积了一些职场资本，此时又需要如何呢？停滞不前的重复，反而会消耗累积下来的职场资本；于是就需要使命感；使命感和激情不同，使命感是能促使人们在职场中坚持的，它让人们集中在正确的目标上；
如何找到使命感呢？小赌是一种很好的策略，即基于之前的职场主线，在与之相关的事情上，不断做小成本的试错，一旦成功，则会进入一轮新的正反馈循环，于是使命便自然浮现；
真正创新的想法也来自于此，创新都是在现有科学研究的基础上突破的，创新的方向总是出现在现有成果的分叉上，创新也是一种使命感（呼应好工作的条件）

正确地工作胜过正确的工作

最后引用一张得到听书的图总结一下：

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