最近听职场前辈分享关于职业发展路上比较受用的几个模型，提到了如下这个模型。
看似很简单，但是听完之后对我的触动很大。
纵向看，可以把身边的人分成这三大类：Acquaintances 熟人（认识，点头之交）； Allies 盟友（在工作中如果有一致立场时会支持你）； Advocates 拥护者（你的拥护者，有良好的信任基础，会在即使事情不算明朗时也无条件支持你）。
这三个分类都很容易分辨， 可以把身边的同事包括上级分分类，看多少属于 熟人，多少盟友及多少拥护者。尤其是影响力大的人成为你的拥护者，一定能够助力职业发展。
最让我触动的是，横向看。 盟友和拥护者其实都有负向的。 也就是说，有些人会成为你的负盟友（在工作中和你站在对立面），更有些人会成为你的负拥护者（对你不信任，会又是无条件否定你）。 这些负盟友和负拥护者无疑是在职业发展中的阻力，甚至有些人在你无意识中就成为了你的负盟友或者负拥护者。
职业发展是个长期的规划，凡事看到长远。有时一件项目上的不靠谱带来的别人对你的不信任可能会影响后续很多合作。
以上都是我看完这个模型后，触动我的一些方面。 虽然模型简单，但是颇有‘醍醐灌顶’意味。 尤其针对我我过去的处事风格，经常在一件事情上争是非对错，也许有短暂的‘胜利’，但无形中树立了的负面影响是我没有想到的。 以此为警醒。 之后更要放长远目标，做事多讲究方式方法。
