今天给大家带来一则重磅社保普法消息——2026年度一次性工亡补助金标准正式敲定，全国统一金额为1130040元！这一标准直接关系到工伤死亡职工近亲属的切身权益，无论是劳动者还是企业HR，都务必吃透相关规定。下面我结合最新数据、法律条款和实务要点，逐一拆解说明。
新标准出炉：计算依据与核心数据
2026年1月19日上午10点，国务院新闻办公室举行2025年国民经济运行情况新闻发布会，国家统计局同步公布了关键收入数据，直接决定了本年度一次性工亡补助金的金额。
数据显示，2025年全国城镇居民人均可支配收入为56502元，同比名义增长4.3%，扣除价格因素实际增长4.2%。而根据法律规定，一次性工亡补助金的计算方式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，据此核算：56502元×20=1130040元。
顾继宪律师提醒：该标准全国统一，均按此金额执行，不受地域、行业差异影响。
工亡赔偿三大项目：不止一次性补助金
很多人误以为工亡赔偿只有一次性补助金，实则根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡后，其近亲属可领取三大项待遇，具体如下：
1.一次性工亡补助金：如前文所述，2026年标准为1130040元，全国统一，从工伤保险基金中支付；
2.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。需注意，此项并非全国统一，需结合职工参保地（统筹地区）上一年度的职工月平均工资核算，各地金额存在差异；
3.供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例，发放给生前由其提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核心限制是，所有供养亲属的抚恤金之和，不得超过工亡职工生前的本人工资。
法律依据：《工伤保险条例》核心条款解读
上述赔偿项目的法律依据的是《工伤保险条例》第三十九条，该条款明确了工亡待遇的支付范围和标准，是维权的核心依据，顾律师为大家提炼关键内容：
职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取以下待遇：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按规定比例发放，抚恤金之和不高于工亡职工生前工资，供养亲属范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
补充说明：伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属可享受全部三项待遇；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡的，仅享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，不享受一次性工亡补助金。
工亡认定：9种情形可认定，3种情形除外
拿到赔偿的前提是“被认定为工亡”，实践中工亡认定是争议高发点。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条、第十六条规定，顾律师梳理了明确的认定范围：
可认定为工亡的9种情形
1. 工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性/收尾性工作受到事故伤害死亡；
3. 工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡；
4. 患职业病死亡；
5. 因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明后被宣告死亡；
6. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
8. 工作时间、工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；
9. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡。
不得认定为工亡的3种情形
1. 故意犯罪导致死亡的；
2. 醉酒或吸毒后发生事故导致死亡的；
3. 自残、自杀导致死亡的。
顾律师实务提醒：这3点关乎权益落地
1.及时参保是前提。企业务必为职工缴纳工伤保险，若未参保，职工发生工亡的，所有赔偿费用均由企业自行承担，而非从工伤保险基金支付，企业面临巨额赔偿风险；
2.认定时效要牢记。职工发生工亡后，用人单位应在30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，近亲属可在1年内向社会保险行政部门提出申请，逾期可能丧失维权资格；
3.证据留存要完整。申请工亡认定需提供劳动合同、工资流水、事故证明、医疗记录等材料，提前留存好相关证据，避免因材料不足影响认定进度和赔偿领取。
工亡待遇是对死者家属的重要慰藉，也是法律赋予劳动者的基本保障。无论是企业还是职工，都应熟知相关规定，守住法律底线。
