余不意大變之初即在本年，人生之難料竟至於此。昨日上峰吿余以新近之人事計劃，且問余之志。余但和盤吿以向日所思之得，並其它雜事若干。余之所欲從事者甚艱且小，上峰但稍思之而已，似未能移其意。此事甚能亂余今年之計畫。及晚，余乃以此謀於主任，頗得良言，稍知進退矣。明日，又謀於二三良師良友，再受教，余之心乃略定。
計余工作七年以來，不為無進益也。遍歷其時間歷，分其階段而述之，乃有三焉。其一曰能親鄙屑之事，為人所不能為，長經驗也；其二曰負荷紛繁難任之事，頗得條理，又於世人百態略有知也。其三曰略識團隊之艱難，且能解主管執事者之意圖、邏輯云云。余之優點有五，且能自省，一曰敬業，敢擔當也；二曰好學，與時進也；三曰持正，守原則也；四曰識變，有彈性也；五曰出奇，能創新也。有此五種能力，守成必有餘，謹不失矣。余之劣勢，其一曰未能遍之四方之實際，此當以同仁之交接、實地之走訪補之；其二曰交接人事或未能洽，此當因余之進而益進，且有同仁補之，兼得上峰之幫助也。余能完善此二種，則非但守成，且有進取也。其餘雜事，隨其起而應之可也，何往而不利？是以余自知可以勝任其職。
余作以上之分析，實為余之競聘綱領。雖未必能成之，要當自處於不適之地，以利余之進步。人生何為，而不應之？
