今天的作业是用“SCQA”的开头，写一篇关于“冲突”的事件。好，那我就来写写我的冲突事件。
大家都知道:在国有企业里，最主要的是人际关系和谐，融入团队气氛。大家奉行的就是：先学做人，再做事。所以，都会特别注重别人的看法，看重自己在别人眼中的印象。尤其是近两年，党建工作开展地轰轰烈烈，我们党员同志还要接受群众的监督和评价，还要进行打分。所以，可见融入团队气氛是多么的重要。
可是，偏偏我现在就面临不合群的问题。我来到现在的部门之前，为了让自己有一个新的开始，树立一个新的形象，就给自己定下了一个目标：改变以前在同事眼中的印象，少说话少开玩笑，不要成为一个逗逼，表现得稳重一点。而现在，我确实做到了：从以前每天说两万字变成说两千字，从人来疯变成安安静静的，从风风火火变得稳重。但与此同时，问题出现了：大家觉得我是个不爱说话、胆小懦弱、不合群的人。再加上，我天天运动、清淡饮食、又整天听课学习。大家都认为我是一个书呆子了！简直不合群！所以，这对于我来讲，可不是一个好现象!
那么，我现在面临的就是外部环境和自己内心的冲突：如何有效地融入团队？在保证做自己的事情同时，又不显得特立独行。
我进行了原因分析：1、首先，大家对我没有恶意，只是我的做事风格和大家不同。2、我做的事需要毅力，而大家喜欢快速有效的方法，所以显得我很另类。3、我对于公司的一些“文化背景”不太了解，她们也不会随便告诉我一些内幕。
原因分析清楚之后，我决定从以下几个方面着手改变：1、态度转变。从内心告诉自己：以前生产部门做事情的风格，跟现在职能部门做事风格是不一样的。想把手上的工作做好，就要适应现在的节奏和方式，同事们配合更加默契，我才能更好的完成自己的任务。2、继续清淡饮食、天天锻炼，加强学习。只要不影响其他同事，我依然可以这么做。相信时间久了，大家都会理解并接纳这样的我，说不定还会向我学习。3、别人聊天，我只需要静静地听就对了。不要强行搭话，不要刨根问底的。时间久了，她们发现我是一个好听众，又不会胡乱散播消息，觉得在我面前说话是安全的，自然会让我加入团队。
总结起来，我的改变措施就是：顺其自然，求同存异。不强求自己融入，不勉强别人理解自己，不固执己见，不随波逐流。采用中庸的方式，让自己先融入进来。
