治国之要，首在用人。习近平总书记在党的二十大报告中强调“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”是新时代党的组织路线的核心命题。当前，世界百年变局加速演进，改革发展稳定任务艰巨繁重，迫切需要以系统思维统筹干部“选育管用带”全链条建设，锻造政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。

一、精准科学“选”，建强干部队伍源头活水

“问渠那得清如许，为有源头活水来。”选拔任用是干部队伍建设的“第一道工序”，关键在构建科学精准的选人机制。要突出政治标准“精准画像”，把是否深刻领会“两个确立”的决定性意义、是否坚决做到“两个维护”作为首要标尺，建立干部政治素质纪实档案，开展政治忠诚教育、政治能力实训。打破“唯年龄”“唯学历”的惯性思维，建立多维度“立体察人”机制，通过蹲点调研、专项考察、重大斗争一线识别等方式，既看干部在重大项目攻坚中的担当表现，又看其在信访维稳等复杂局面的解题能力。

二、系统长效“育”，锻造干部专业能力矩阵

干部培养既要“补钙铸魂”更要“赋能强基”。构建“理论教育+专业训练+实践锻炼”三位一体培养体系，实施领导干部现代化建设能力提升工程。在政治能力培育上，建立习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育长效机制，开发“关键少数”研修课程体系。在专业能力锻造上，紧扣数字经济、乡村振兴等战略需求，打造“干部点单+组织派单+党校接单”的定制化培训模式。把干部放在改革发展的主阵地、维护稳定的最前沿、服务群众的第一线锤炼摔打，练就干部担当作为的硬脊梁、铁肩膀。

三、严管厚爱“管”，筑牢干部成长防护堤坝

好干部是选出来的，更是管出来的。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重的管理哲学。建立健全干部日常监督“云平台”，运用大数据技术对信访举报、个人事项报告、经济责任审计等信息进行集成分析，实现苗头性问题早发现早提醒。创新“蓝黄红”三色预警机制，对干部进行提醒谈话，有效防止“小毛病”演变成“大问题”。同时，要打好激励担当“组合拳”，完善容错纠错机制，建立典型案例发布制度，为受到不实举报干部澄清正名，让“组织为干部担当”成为新时代干部管理的最强音。

四、人岗相适“用”，激活干部队伍整体效能

用人得当，贵在知人善任。要突出事业为上、以事择人，建立“岗位需求清单”与“干部能力清单”双向匹配机制。对领导班子实施功能结构模型化管理，按产业发展、社会治理等领域建立专业干部库。在干部选拔配备中，按照干部专业进行岗位配备，提升领导班子专业匹配度。破除隐性台阶，对经过重大斗争考验、实绩突出的年轻干部大胆使用，持续优化干部队伍年龄、知识、专业结构。

五、薪火相传“带”，涵养干部队伍生机活力

“传帮带”是党的干部工作的优良传统。要构建“导师帮带制”，安排退出领导岗位干部担任“领航导师”，通过项目化结对、课题化指导，帮助年轻干部提升群众工作本领。实施“青蓝接力”工程，在重点项目建设中由老同志带领年轻干部推进，促成新老班子交接。同时，要建立常态化干部交流机制，促进干部跨地区、跨部门、跨领域交流，有效促进队伍结构优化、能力融合。

站在新的历史方位，干部队伍建设必须坚持系统观念、强化链条思维。通过“选”把好入口关、“育”提升胜任力、“管”筑牢防火墙、“用”激发新动能、“带”传承好作风，五环联动构建闭环管理体系，打造出忠诚干净担当的高素质干部方阵，为推进中国式现代化提供源源不断动力。