之前写过可一篇文章，30年后，你何去何从。
今天并不是贩卖焦虑，你我的焦虑都已经够多了，我想并不缺我再给你多一点焦虑。
回头想想，看一下办公室，40岁的人在哪里，除了老板，是有几个40岁的人，不过目前处在离职边缘，在公司做了十几年，一直做店长，现在做项目，但是做项目，每一次都没有投入，每次项目都做不起来，我想估计也是差不多在离职的边缘了。
企业要发展，必须要有新鲜的血液进来，这是无可厚非的。而且从薪资上来看，人力成本又可以减少了。
那40岁的人去哪里了，有些肯定还是在公司，持续进步，持续发展，毕竟有些职位是越老越吃香，但，这仅仅只是一小部分，更多的，要么转行，再重新找一份工作，要么只能自己做点小生意。
