当领导需要天赋。
业务上的事可以通过努力取得成功，业务的事面对的是没有意识没有思维的物件，当领导面对的是有七情六欲的人。物件的事简单，人的事复杂。
杨忠民缺乏这个天赋。
开完欢迎会到办公室坐下，杨忠民四周看看，桌子上干干净净，桌子右上角一个精致的不锈钢座子上，斜插着一面国旗一面党旗，桌子左角摆着电脑。高靠背的皮椅坐上去包裹性不错，比他自己学校办公室的木凳子舒服，他忍不住坐上去前后晃了几晃。进门左手靠墙摆着两个单人沙发，茶几上一套茶具，进门右手靠墙摆着两盆绿萝，叶子绿油油的，养眼。办公室整体布置雅致、大方，杨忠民很满意。
办公条件真是不错。每天早上进办公室，所里安排的秘书小孙已经把茶水泡好放他桌子上了，要是没来得及吃早餐，小孙还会专门出去把早餐买来。厂子没有给杨忠民分房子，很凑巧，还是住在了当年住过的招待所，只是现在叫酒店，也早就拆旧建新，也不再跟人合住，自己住了一个套间。
这么上了半个多月班，杨忠民忽然觉得不太对劲。他来厂子是挂职，目的是主持研究中心，帮助厂子解决几个技术问题。现在天天坐在包裹性很好的椅子上喝茶，好像不是解决技术问题的节奏啊。
现在科室没有几个人，老人只有张国恩，还有几个化验员。国恩倒是提过几嘴，说郭中意在外面打了几年工，混得也不大如意，试探着说想回来。
要搞研发，得先要把队伍拉起来，目前的阵容显然不完整。杨忠民琢磨，郭中意的事暂时先放一放，按说他也有些能力，毕竟是老牌九八五的本科生，就是心术不正，得继续敲打敲打他。
拉队伍不容易。厂子效益不好，年年裁员，在花都口碑很差。口碑差，主要缘于待遇不好。这些年研究所也招来过一些名校毕业生，但是大多干不到三两年就纷纷辞职了。不过厂子也是大型国企，所以如果把招聘条件放宽，倒是也能招来学生。跟国恩商量后，杨忠民计划从花都工学院，现在的花都理工大学招几个毕业生。
招聘信息在花都理工大学校园网一发布，没有想到反响很热烈。学生从招聘信息获悉厂子跟杨忠民的大学联合成立了研究中心，学校还派驻了教授，都很兴奋，所以研究中心很快就收到很多学生投来的简历。
张国恩初步筛选后，挑了十来份，咧着大嘴乐乐呵呵跑来给杨忠民。大致翻翻，杨忠民觉得不错，从中又挑了英语过了六级、学术期刊发过文章的几个，其中有一个还是系学生会主席，叫任真，小姑娘，照片上看皮肤白皙、大眼高鼻子，很漂亮的一个女孩子。杨忠民暗暗觉得这个不错。让张国恩安排小姑娘尽快来面试。
到约定那天，杨忠民早早到研究所会议室，看到走廊里有一个皮肤暗黄的矮胖的小姑娘，戴着眼镜，不认识，就没太理会。等秘书小孙把女孩子带进会议室面试，小姑娘一做自我介绍，才知道她就是简历上照片肤白貌美的任真。
