对于企业离休人员和享受企业职工养老保险的退休人员来说，一次性抚恤金是一项非常重要的补偿措施。
对于离休人员，这笔抚恤金的计发标准是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本离休费确定。如果离休人员参加了城镇企业职工基本养老保险，那么这笔抚恤金所需资金将由基本养老保险基金支付。如果未参加城镇企业职工基本养老保险，则需要按照现行渠道解决。
对于享受企业职工养老保险的退休人员来说，一次性抚恤金的计算方式则不同。这笔抚恤金的发放以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数。每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。同时，丧葬补助金的标准也按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。
总的来说，企业离休人员和享受企业职工养老保险的退休人员的一次性抚恤金计算标准都是以城镇居民人均可支配收入为基础的，这也反映了政府对于这些群体的关注和关怀。
