本文来自我在知乎上的回答
小人在我们的工作中无处不在，怎么面对小人得志，我认为得两分地看待这个问题。
01
首先，你口中所谓的“小人”真的是小人吗？（请不要激动，一定要耐心看完我的回答）
自省，是一个人能够成长的最重要能力之一（我 认为另一个重要能力是思考，注意两者的着重点是不一样的）。
心理学上，我们经常高估自己。你心里认为的自己跟内在是比较吻合的。可要命的是，大家眼中的你，才是日常工作生活中表现出来的你，更加客观。
所以，在三观上，我们由于习惯于自己的一套思考和行为模式，也更愿意认为自己的所思所想是正确的，别人更可能是错的。
也正因为此，我们碰到什么“不公”的事（是自认为的不公，不见得是真不公），惯于怪罪到某个“小人”身上。
不管是真是假，我们必须站在一个能够让自己成长的角度看待问题的出现。
说句有关“自省”的题外话。有的人会疑问：“我读了那么多书，为什么没有感觉到进步？”
究其原因，就是缺少自省能力。边读书、边思考、边笔记、边反省，你才能不断提高自己的思维能力和行动力。
我不是危言耸听，我见过很多遇事就喜欢怪罪别人的家伙，其进步和成长的空间有限。
同时，反省很重要，但也别走过了头，要学会把握一个度，否则天天反省自己这里不对、那里不好，深陷自责之中，要进步更难。
请先从自己身上找原因吧，然后非常客观地站在大家的角度看看这个你眼中的小人，如何这是你的误判，那就正好是一个改进自己思维模式的机会。
02
其次，你确实遇到了一个小人。
小人得志的时候，自然对周围产生负面影响。
那面对真小人怎么办呢？如果是我，会选择如下方式：
1、坦然接受身边有一个小人的存在。没错，我会先接受。
以我三十几岁的中龄并且经历过不少工作来看，只要你身处社会中，哪里都会有小人！
不管他是真小人还是假小人，躲不过去的，请接受现实。
2、我会选择“面敬而心远之”，或者用一个不恰当的词——貌合神离。
年轻的时候，我曾愤世嫉俗，“他妈的，怎么有这种人。。。我要报仇。。。”
但事后发现，跟周围的小人作对得不偿失。
（1）如果此人不是一个小人，是我个人的偏见，那么我原本就是错的。我在基于错误观点下采取的行动就是错上加错；
（2）如果此人是小人一枚，我选择对抗、硬来，最后的结果只会是两败俱伤。
小人没有别的招数，他不会懂得什么相逢一笑泯恩仇、大人不计小人过，等等。他的脑子里只有损人利己的阴招，这种人按当量大小属于组织中的臭蛋弹。
你如果自己不愿意做小人，你如何斗得过？！正面冲突、计较得失，你的损失只会更大。
小孩子讲对错，成年人讲利弊。不要做“不合算”的事情。
最后的最后，相信我一句话：大家心中都有一把“尺”，会衡量清楚的。
不要碰这种“炸弹”，试图做拆弹专家，只会惹得一身负能量，敬而远之就好。
