群体中人际关系的稳定

每个人都有一个大我一个小我。大我是在群里中的影响力。

在一个群体里，每个人都有大我，必然造成不同的大我的重叠和冲突。稳固的情况下，对于这种重叠应该有约定成俗的秩序。

秩序的来源包括：绝对的力量或者权利、规范或者岗位带来的、利他性带来的效应。

为使得组织稳定，就需要从各个方面加强这种约定，而不是打破或者消减。

因此这也就成为判断一个行为或者做法，举措是否合适的标准。

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