这个周末，留苏加班，咬文嚼字的写材料之余，被领导要求参与了半天的社会招聘面试。当把自己放置在谈判桌的另一面，看着面试者或忐忑、或浮夸、或紧张、或自信，想想如果自己会怎样，有些新奇。
面试人员约20位，年纪从28至42岁不等，来应聘的理由各异，从甲乙双方的角度来看，如何相互匹配很关键。
公司的需求
其实单位招人，大致有两种：一种是需求明确的，需要哪些技能、哪些经验，如有合适的会深入对话；另一种是需求宽泛的，有个大致方向，但又不具体，看应聘者对问题的理解，考验现场综合素质。
面试的需求一定要明确，这样应聘者才能做好准备。
如何打好面试这场仗
（1）需求匹配
应聘者，需要先了解公司招聘的是什么人才，社会化招聘更多是想快速上手，要是能够带着丰富经验和解决方案来是最好的，如果一味强调自我学习能力、够努力、态度好是不够的，毕竟不是刚毕业的应届生，给你重新塑造的机会。
基本定位明确了，那么请充分体现你的价值。
（2）简历的价值
一家公司的价值，是持续盈利。应试者在初步明确了公司的需求、岗位的需求后，就要从简历入手，体现价值。
不用过分强调你学生时代的优秀，单位要的是你工作经验和工作能力的体现。不少人会在简历中列举一大堆项目，个个都是负责人，但是问起来却更多是协调管理。当然，如果招聘是项目管理，倒也无可厚非，如果是偏研究类或者技术类，那么请拿出你的真本事。
另外，简历是让面试官了解你的敲门砖，尽量别让人猜你做了什么，怎么有一段时间空缺。所以请珍惜自己的履历，尽量让每一阶段的工作都有价值，让每个脚印都是踏实的。可能有不少时段不那么精彩，那就突出你成长、提升的过程和成就，要让面试官对你的简历有兴趣。
在简历中，可以重点挑选与面试岗位相关的项目，特别是自己研究推进的，如果不是，也请自学，对研究的领域或问题有深入的分析、自我的观点，让面试官觉得你就是那个人。
努力做到，看过你的简历，确认了眼神。
（3）打造专业的品牌
面试是第一次双方见面，所以尽量衣着得体，能正装就别休闲。让自己精神些，不用过于浮夸，也不用太过自卑，要相信自己能够为公司带来财富。
不用一上来就唠家常，简单的自我介绍，客观、有特点即可，不用讲述家庭史或者和爱人的感情经历，这不是非诚勿扰。
一定要了解清楚，参加的面试是什么类型，有哪些要求，自己是否愿意付出相对应的代价，不要在面试时才发现，说：“啊，我以为...”，让双方没法继续聊。
最后，面试是对自己过往的审计，想要的经验、知识都在过往的点点滴滴中。只有珍惜自己身后的每个脚印，才能有更好的选择，走的更加长远。
写了这么多，更多是对自己的指导借鉴，如果自己以后去应聘，该如何做。为了今后的面试顺利，积极做好当下的自己。
