网易裁员事件闹得沸沸扬扬，网易公司也发表了致歉信，作为一名普通员工，除了看热闹，我们应该从中学到什么呢？
重视劳动合同法，学会保护自己。
1、合同时长
签约一般为1,2,3年，到期重新续约。对于普通人来说，签约越长越有利（为什么呢？合同期内赔偿也不能算完，还需要有足够的理由辞退你。但合同到期只需要赔偿就可以了）。
无固定时限合同，就是你可以一直干，没有具体年限限制，这是公司对你的一种重视程度的展现。
2、试用期
签约1年，试用期不超过1个月，签约3年，试用期不超过3个月。最长试用期不能超过6个月。
试用期期间，公司是可以无条件辞退你的，你没有任何补偿。
3、赔偿
有两种情况你拿不到赔偿：
1）自己离职走人，相当于自愿放弃。
2）犯有严重的公司纪律问题或者造成了公司巨大损失等，公司可以无偿辞退你。（但自行判断有意还是无意）
其它任何情况都至少有赔偿：
概念：N+1中的N：N是你的工作年限，工作3年就是赔偿3个月。
1）你不能胜任，公司跟你协商有偿赔偿，一般低于N个月。
2）合同到期了，不想跟你续约了，需要赔偿你N个月。
3）合同没有到期，想辞退你，受法律保护，必须要有足够充分的犯错理由，光给N也是不行的，一般会跟你协商给到N+1。
4、HR的手段
1）联合你的直属上司或者部门领导，进行劝退，尽量让你自己主动离职，此时公司不赔偿。
2）主动给你协商，施点小惠（比如推荐工作，离职证明写漂亮点，给你一个月带薪找工作机会等），尽量不赔或者少赔（1个月）。
3）威逼吓唬，离职证明，行业圈子，旷工，失职等各种帽子扣上，联系家人等，总之，逼你妥协。
4）仲裁，陪你仲裁，看谁靠的住谁。
总结：
法律的根本就是保障双方，合同法更重要的是保护弱势的被雇佣者，谁是谁非，其实单凭一两件事情很难说的清。作为员工的你，学会用法律保护自己。作为老板的你，尽量从开始选人用人就考虑周全。大家都不容易，何苦互相过意不去。愿大家分离时都能好聚好散，带着一丝温存度过这个寒冬。
我是「小大马」，每天跟你一起进步，欢迎跟我交流。
