前段时间有个风靡朋友圈的微信小游戏----跳一跳。在你的职业生涯中，有没有经历过职场跳一跳？都是什么情况下的跳？
而前段时间我有个纠结的事，就是跟这职场跳一跳有关。
跳槽，大多数人都经历过。有主动、被动之分。有的人，通过几次跳槽实现自我成长、自身成就的最大化；有的人，由跳槽实现估值最大化，得到好的待遇和高的期待；有的人，跳来跳去发现天地虽大，却无容身之地，内心强大的说怀才不遇，内心弱小的感觉自信心被击溃。
我纠结的原因，是因为这可能的跳槽不是主动的，当然也不是我干不下去被动的要换个地方，而是忽然出现个机遇，人生显现贵人，有个机会找到了我----邀请我到个新公司，做着我曾经没有想过的事情，有一定自由，陪伴公司做大做强，可能会由此创出另一片天地。
这要是我工作不顺心时，我简直就会觉得是馅饼，是人生机遇，是老天来眷顾我，来让我发挥更大的价值。可我现在的工作状态是我喜欢的，做的事情是有成就感的，整体状态时上升的，要这样的情况下进行一个大的转换吗？
我观察的心理发生了两个层面的变化：
一 、 有点心动
在你做个螺丝钉安安稳稳的工作上班时，有个人突然说你可以做更大的事情，你可以“飞上天”。你会想，是不是我的人生会有点不同？有点跌宕精彩？没有做过的梦，此时开始酝酿。
被相信被重视被需要的感觉总是好的，自恋这种感觉爆发，自我陶醉着，把那些可能、可塑、挑战直接划成我能、我拥有。似乎开始幻想由此而来的事业成功和被人羡慕的眼神。
二 、 退缩的，拒绝的，我发现了自己的冒充综合症
“冒充综合症 又称自我能力否定倾向，是指个体按照客观标准评价为已经获得了成功或取得成就，但是其本人却认为这是不可能的，他们没有能力取得成功，感觉是在欺骗他人，并且害怕被他人发现此欺骗行为的一种现象。 ”我感到我不能胜任即将的新工作，不论怎样劝说，我甚至要否定我曾经的工作来证明我没有这个实力。
是的，我不是在权衡利弊，不是评估现在的工作价值和跳槽的价值，而是出现了两种无用的情绪反复的斗争，较劲，甚至想，不如我的世界压根没有出现过这样的机会。
我意识到，人生中有过好多选择，这只是其中一个，矛盾没有用，我应该想明白一个原则，关于跳槽，关于选择。
纠结之中请教了常老师，特别感谢她提出了可以当作原则的中肯的建议。
跳槽的原则：
职业规划肯定是要有的，一定要跟着职业的发展走。
35岁前不要为了钱跳槽，是长本事的时候。
不频繁的跳槽，每个人都有适应期，好比种树时候和收果子时却走了。
跳槽一是在公司里没有可学的东西，成长受阻，二是已经没有晋升空间。
换游泳池永远解决不了不会游泳的问题
面对跳槽，要思考，你要的是什么，你看中什么，有没有价值，对未来的发展有没有帮助。而太多的人，忍受不了缓慢起步期而跳槽，快速提升后而跳槽，没有待到真正的高原期迎来收入曲线的极速上扬，于是积累都变成了废砖头，怎么搭也出不来大厦了。
李笑来老师也说过这个问题，不得不出售时间时，他提出了三个铁律：一、成长才是根本。二、注重价值忽略估值。三、耐心比什么都重要。 观点几乎不谋而合。
不是你不停的跳，就像游戏跳一跳，会不停的加分。即使是游戏，有时候停一停才能得到更多的分数 ！而跳，还是要跳到点子上才会分数加倍。机会这种事，准备好了是机会，没有准备好，也就真的什么也不是。
面对来了个机会时，想到的都是怎样抓住机会，怎样选择不会错，好像机会真的就是你的，好像机会真的是机会一样。而人才是核心，你喜欢的生活，你想要的生活，你愿意打磨什么样的能力，你拥有什么样的硬本领。
别小看了过程和成长，宏图都是要慢慢绘制，长长的路都是要一步一步的走。
决定是心的博弈，更是懂得原则后理智的选择。
我不肯定自己的能力可以胜任要给我的工作，如果以半成品的状态加入不如先打造出成品。你渴望的，不需要别人来许什么样的未来，尽可以现在就去做。而眼下手中的工作上还有那么多要做要学，真的要多一点的耐心。对于成功学遍地飞的时代，对成功的急切渴望和各路成功人士被包装树立典型的时代，还是安心的做点自己喜欢的事，真正打造出硬本领比较好。
对自己说，也许机会会给你赋能，但自己先给自己赋能，更酷。
